{"id":411,"date":"2024-07-19T18:32:06","date_gmt":"2024-07-19T18:32:06","guid":{"rendered":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/?page_id=411"},"modified":"2025-10-01T10:44:43","modified_gmt":"2025-10-01T10:44:43","slug":"zgody-i-regulaminy","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/zgody-i-regulaminy\/","title":{"rendered":"Zgody i regulaminy"},"content":{"rendered":"

W celu wsparcia procesu terapeutycznego, stworzenia atmosfery komfortu i bezpiecze\u0144stwa oraz zapewnienia ca\u0142kowitej poufno\u015bci, stworzyli\u015bmy zasady wsp\u00f3\u0142pracy obowi\u0105zuj\u0105ce w Centrum Psychoterapii, Seksuologii i Psychosomatyki Sp. z o.o. (Mental Path Sopot)<\/strong>. Prosimy o zapoznanie si\u0119 z nimi:<\/p>\n

    \n
  1. Sesje i konsultacje psychoterapeutyczne, psychologiczne oraz wizyty lekarskie, a tak\u017ce superwizje odbywaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie po wcze\u015bniejszym ich um\u00f3wieniu i op\u0142aceniu.<\/span><\/li>\n
  2. Wizyty cykliczne nie wymagaj\u0105 potwierdzenia przez rejestracj\u0119.<\/span><\/li>\n
  3. Ka\u017cdy pacjent powinien posiada\u0107 na wizycie dokument potwierdzaj\u0105cy to\u017csamo\u015b\u0107, tak\u017ce na wizytach online.<\/span><\/li>\n
  4. W przypadku wizyt pierwszorazowych warunkiem rezerwacji terminu jest wniesienie op\u0142aty najp\u00f3\u017aniej dwa dni przed wizyt\u0105.. Brak wniesienia op\u0142aty skutkuje anulowaniem zapisu w kalendarzu danego terapeuty lub lekarza.<\/span><\/li>\n
  5. Sp\u00f3\u017anienie si\u0119 na wizyt\u0119 b\u0119dzie skutkowa\u0142o skr\u00f3ceniem czasu jej trwania o d\u0142ugo\u015b\u0107 sp\u00f3\u017anienia.<\/span><\/li>\n
  6. W trakcie cyklicznych spotka\u0144 terapeutycznych, w przypadku nie wniesienia przez pacjenta op\u0142aty za dan\u0105 sesj\u0119, decyzj\u0119 na temat mo\u017cliwo\u015bci jej odbycia i terminu uiszczenia p\u0142atno\u015bci podejmuje specjalista. Je\u017celi pacjent zalega z wi\u0119cej ni\u017c jedn\u0105 op\u0142at\u0105, dalsze wizyty zostaj\u0105 zawieszone do czasu uregulowania zad\u0142u\u017cenia.<\/span><\/li>\n
  7. Je\u015bli na zaplanowan\u0105 sesj\u0119 partnersk\u0105 stawia si\u0119 tylko jeden z partner\u00f3w wizyta jest p\u0142atna tak jak by\u0142a zaplanowana jako partnerska. Terapeuta, w zale\u017cno\u015bci od ustale\u0144 przyj\u0119tych z par\u0105, mo\u017ce odm\u00f3wi\u0107 przeprowadzenia sesji bez obecno\u015bci obojga\/obu partner\u00f3w, co nie zwalnia z op\u0142aty za sesj\u0119.<\/span><\/li>\n
  8. Zaplanowane spotkania terapeutyczne lub wizyty lekarskie mo\u017cna odwo\u0142a\u0107 bezp\u0142atnie 2 dni robocze przed um\u00f3wionym terminem.<\/span><\/li>\n
  9. Je\u017celi wizyta nie mo\u017ce si\u0119 odby\u0107, nale\u017cy j\u0105 odwo\u0142a\u0107 wysy\u0142aj\u0105c SMS na numer 789 190 192 lub e-mail na adres: sopot@mentalpath.pl. Ewentualnie mo\u017cna zmieni\u0107 wizyt\u0119 w gabinecie na wizyt\u0119 zdaln\u0105 (on-line), w tym samym dniu i o tej samej godzinie.<\/span><\/li>\n
  10. W wypadku ch\u0119ci odwo\u0142ania terminu spotkania psychoterapeutycznego, informacja na ten temat musi by\u0107 przekazana rejestracji w godzinach pracy Centrum.<\/span><\/li>\n
  11. Po rozpocz\u0119ciu psychoterapii w ci\u0105gu ka\u017cdego roku kalendarzowego pacjent\/para mo\u017ce odwo\u0142a\u0107 <\/b>bezp\u0142atnie \u0142\u0105cznie \u2013 3 spotkania terapeutyczne (w wypadku cz\u0119stotliwo\u015bci spotka\u0144 raz w tygodniu – 4 sesje, raz na 2 tyg. – 1 spotkanie) pod warunkiem poinformowania o tym rejestracji do 48 godzin przed terminem sesji. Odwo\u0142anie ka\u017cdej kolejnej sesji powy\u017cej tego limitu lub po terminie 48 godzin skutkuje konieczno\u015bci\u0105 wniesienia za ni\u0105 100% op\u0142aty przed kolejn\u0105 sesj\u0105<\/b>.\u00a0<\/span><\/li>\n
  12. Mo\u017cliwe do bezp\u0142atnego odwo\u0142ania sesje, kt\u00f3re zosta\u0142y odwo\u0142ane w danym roku kalendarzowym nie sumuj\u0105 si\u0119 i nie przechodz\u0105 na kolejny rok.\u00a0<\/span><\/li>\n
  13. Odwo\u0142anie terminu sesji psychoterapeutycznej w czasie kr\u00f3tszym ni\u017c 48 godziny, lub niestawienie si\u0119 na spotkanie bez informacji na ten temat, wi\u0105\u017ce si\u0119 z pe\u0142n\u0105 odp\u0142atno\u015bci\u0105 za dane spotkanie, co wynika z konieczno\u015bci zarezerwowania czasu terapeuty.<\/span><\/li>\n
  14. Sesje, kt\u00f3re nie odbywaj\u0105 si\u0119 z powodu nieobecno\u015bci terapeuty nie wymagaj\u0105 op\u0142acenia.<\/span><\/li>\n
  15. Odwo\u0142anie terminu sesji psychoterapeutycznej lub wizyty lekarskiej w czasie kr\u00f3tszym ni\u017c 2 dni robocze, lub niestawienie si\u0119 na spotkanie bez informacji na ten temat, wi\u0105\u017ce si\u0119 z pe\u0142n\u0105 odp\u0142atno\u015bci\u0105 za dane spotkanie, co wynika z konieczno\u015bci zarezerwowania czasu specjalisty.<\/span><\/li>\n
  16. Wizyta odwo\u0142ana nieregulaminowo jest odp\u0142atna niezale\u017cne od wydarze\u0144 losowych takich jak np. nag\u0142e zachorowanie, kwarantanna, trudno\u015bci z dojazdem czy sprawy rodzinne.<\/span><\/li>\n
  17. W przypadku odwo\u0142ania przez pacjenta 4 lub wi\u0119cej sesji terapeutycznych w ci\u0105gu 3 nast\u0119puj\u0105cych po sobie miesi\u0119cy, specjalista ma prawo do odmowy kontynuowania psychoterapii . Jest to podyktowane dba\u0142o\u015bci\u0105 o wysok\u0105 jako\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 procesu psychoterapii.<\/span><\/li>\n
  18. Przedp\u0142aty za wizyty odwo\u0142ane zgodnie z regulaminem zostan\u0105 zwr\u00f3cone przelewem lub szybk\u0105 p\u0142atno\u015bci\u0105 PayU.<\/span><\/li>\n
  19. Przedp\u0142aty za wizyty odwo\u0142ane nieterminowo nie zostan\u0105 zwr\u00f3cone, ze wzgl\u0119du na zarezerwowanie czasu specjalisty do dyspozycji danego pacjenta.<\/span><\/li>\n
  20. Pacjent wyra\u017ca zgod\u0119 na wydanie paragonu fiskalnego, faktury lub innego dokumentu ksi\u0119gowego w postaci elektronicznej i przes\u0142anie go na wskazany adres mailowy.<\/span><\/li>\n
  21. Spotkania ze specjalistami, kt\u00f3re odbywaj\u0105 si\u0119 zdalnie musz\u0105 by\u0107 op\u0142acone przed terminem planowanego spotkania. Op\u0142ata jest warunkiem rozpocz\u0119cia danej sesji. Sesje mog\u0105 by\u0107 op\u0142acane za pomoc\u0105 szybkich p\u0142atno\u015bci PayU, do kt\u00f3rych link jest ka\u017cdorazowo przekazywany przez rejestracj\u0119 plac\u00f3wki lub przelewem bankowym z co najmniej 1- dniowym wyprzedzeniem, tak aby \u015brodki zaksi\u0119gowa\u0142y si\u0119 na rachunku bankowym plac\u00f3wki przed terminem wizyty. Po op\u0142aceniu wizyty pacjent otrzymuje link do wizyty w formie wiadomo\u015bci e-mail.<\/span><\/li>\n
  22. Przerwa w terapii obejmuj\u0105ca dwie kolejne sesje, przy braku informacji na temat nieobecno\u015bci, traktowana jest jako rezygnacja z terapii i skutkuje zwolnieniem rezerwacji terminu cyklicznych spotka\u0144.<\/span><\/li>\n
  23. Psychoterapeuci i Pacjenci plac\u00f3wki b\u0119d\u0105cy w relacji psychoterapeutycznej zobowi\u0105zani s\u0105 do przestrzegania regulaminu i ustalonego kontraktu terapeutycznego. Kontrakt terapeutyczny zawierany jest bezpo\u015brednio z psychoterapeut\u0105, ustnie lub pisemnie, a jego zasady mog\u0105 nieznacznie zmodyfikowa\u0107 niniejszy regulamin.<\/span><\/li>\n
  24. Pacjent wyra\u017ca zgod\u0119, \u017ceby r\u00f3\u017cni specjali\u015bci udzielaj\u0105cy \u015bwiadcze\u0144 zdrowotnych w ramach wsp\u00f3\u0142pracy w zespole terapeutycznym plac\u00f3wki mogli konsultowa\u0107 si\u0119 w jego sprawie.<\/span><\/li>\n
  25. Dokumentacja medyczna jest sporz\u0105dzana wed\u0142ug obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa, przechowywana w siedzibie plac\u00f3wki, poufna i chroniona przed dost\u0119pem os\u00f3b postronnych.<\/span><\/li>\n
  26. Dokumentacja medyczna jest wydawana wy\u0142\u0105cznie na pisemny wniosek pacjenta lub osoby upowa\u017cnionej.<\/span><\/li>\n
  27. Specjalista\/lekarz gwarantuje zachowanie tajemnicy zawodowej i pe\u0142nej poufno\u015bci danych osobowych stosownie do obowi\u0105zuj\u0105cych przepis\u00f3w prawa, w tym ustawy o zawodzie lekarza oraz ustawy o ochronie zdrowia psychicznego oraz zasad dotycz\u0105cych elektronicznego przesy\u0142ania danych do systemu medycznego (m.in. recepty, zwolnienia lekarskie, skierowania, zdarzenia medyczne).<\/span><\/li>\n
  28. W szczeg\u00f3lnych sytuacjach, m.in. zagro\u017cenia zdrowia lub \u017cycia ludzkiego oraz innych, w kt\u00f3rych lekarz \/ psychoterapeuta jest prawnie do tego zobowi\u0105zany, dane osobowe pacjenta mog\u0105 zosta\u0107 ujawnione w\u0142a\u015bciwym organom i podmiotom na mocy przepis\u00f3w wynikaj\u0105cych z ustawy o ochronie zdrowia psychicznego, kodeksu karnego i innych ustaw.<\/span><\/li>\n
  29. W stanach zagro\u017cenia zdrowia i \u017cycia pacjenta lub innych os\u00f3b specjali\u015bci maj\u0105 prawo zatrzyma\u0107 pacjenta w plac\u00f3wce i wezwa\u0107 s\u0142u\u017cby ratownicze, wg art. 21. ustawy o ochronie zdrowia psychicznego z dnia 19.08.94 r.<\/span><\/li>\n
  30. Zapisy regulaminu mog\u0105 by\u0107 uaktualniane przez kierownictwo plac\u00f3wki. Aktualny regulamin obowi\u0105zuje od daty wprowadzenia i jest publikowany na stronie https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/\/zgody-i-regulaminy\/<\/a><\/span><\/li>\n
  31. Celem zapewnienia porz\u0105dku i bezpiecze\u0144stwa w obiekcie NZOZ Mental Path Sopot, a tak\u017ce dla ochrony zdrowia Pacjent\u00f3w w plac\u00f3wce funkcjonuje monitoring wideo. Monitoring nie funkcjonuje w pomieszczeniach, w kt\u00f3rych udzielane s\u0105 \u015bwiadczenia zdrowotne, w trakcie udzielania pacjentom tych \u015bwiadcze\u0144.<\/span><\/li>\n
  32. Skargi oraz reklamacje mo\u017cna sk\u0142ada\u0107 pisemnie w siedzibie NZOZ Mental Path Sopot, wysy\u0142a\u0107 listownie na adres ul. Jana Sobieskiego 29, 81-781 Sopot oraz mailowo na adres: sopot@mentalpath.pl.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    POLITYKA ORAZ\u00a0PROCEDURY OCHRONY DZIECI PRZED\u00a0KRZYWDZENIEM<\/strong><\/h2>\n

    Preambu\u0142a, czyli wst\u0119p do\u00a0dokumentu<\/p>\n

    Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w plac\u00f3wki jest dzia\u0142anie dla dobra dziecka i w\u00a0jego najlepszym interesie. Pracownik plac\u00f3wki traktuje dziecko z\u00a0szacunkiem oraz\u00a0uwzgl\u0119dnia jego potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przez\u00a0pracownika wobec dziecka przemocy w\u00a0jakiejkolwiek formie. Pracownik plac\u00f3wki, realizuj\u0105c te\u00a0cele, dzia\u0142a w\u00a0ramach obowi\u0105zuj\u0105cego prawa, przepis\u00f3w wewn\u0119trznych danej plac\u00f3wki oraz\u00a0swoich kompetencji.<\/p>\n

    Podstawy prawne Polityki ochrony dzieci<\/strong><\/p>\n

    Podstawy prawne:
    \n\u2022 Konwencja o\u00a0prawach dziecka przyj\u0119ta przez\u00a0Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989\u00a0r. (Dz.\u00a0U. z\u00a01991\u00a0r. Nr\u00a0120, poz. 526 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej z\u00a0dnia 2 kwietnia 1997\u00a0r. (Dz.\u00a0U. Nr\u00a078, poz. 483 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 6 listopada 2008\u00a0r. o\u00a0prawach pacjenta i\u00a0Rzecznik Praw Pacjenta (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02023\u00a0r. poz. 1545).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 6 stycznia 2000\u00a0r. o\u00a0Rzeczniku Praw Dziecka (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02023\u00a0r. poz. 292).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 15 kwietnia 2011\u00a0r. o\u00a0dzia\u0142alno\u015bci leczniczej (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 633 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 5 grudnia 1996\u00a0r. o\u00a0zawodach lekarza i\u00a0lekarza dentysty (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 1731 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 15 lipca 2011\u00a0r. o\u00a0zawodach piel\u0119gniarki i\u00a0po\u0142o\u017cnej (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 2702 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 25 wrze\u015bnia 2015\u00a0r. o\u00a0zawodzie fizjoterapeuty (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 168 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 8 czerwca 2001\u00a0r. o\u00a0zawodzie psychologa i\u00a0samorz\u0105dzie zawodowym
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 1 grudnia 2022\u00a0r. o\u00a0zawodzie ratownika medycznego oraz\u00a0samorz\u0105dzie ratownik\u00f3w medycznych (Dz.\u00a0U. poz. 2705) (oczekuje na\u00a0wej\u015bcie w\u00a0\u017cycie)
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 19 sierpnia 1994\u00a0r. o\u00a0ochronie zdrowia psychicznego (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 2123).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 4 lutego 2011\u00a0r. o\u00a0opiece nad\u00a0dzie\u0107mi w\u00a0wieku do\u00a0lat 3 (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02023\u00a0r. poz. 204 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Rozporz\u0105dzenie Ministra Zdrowia z\u00a0dnia 20 lipca 2011\u00a0r. w\u00a0sprawie kwalifikacji wymaganych od\u00a0pracownik\u00f3w na\u00a0poszczeg\u00f3lnych rodzajach stanowisk pracy w\u00a0podmiotach leczniczych nieb\u0119d\u0105cych przedsi\u0119biorcami (Dz.\u00a0U. Nr\u00a0151, poz. 896 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 29 lipca 2005\u00a0r. o\u00a0przeciwdzia\u0142aniu przemocy domowej (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02021\u00a0r. poz. 1249).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 13 maja 2016\u00a0r. o\u00a0przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na\u00a0tle seksualnym (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02023\u00a0r. poz. 31 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.)
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 21 listopada 2008\u00a0r. o\u00a0s\u0142u\u017cbie cywilnej (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 1691).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 21 listopada 2008\u00a0r. o\u00a0pracownikach samorz\u0105dowych (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 530).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 6 czerwca 1997\u00a0r. Kodeks karny (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 1138 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 6 czerwca 1997\u00a0r. Kodeks post\u0119powania karnego (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 1375 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 9 czerwca 2011\u00a0r. o\u00a0wspieraniu rodziny i\u00a0systemie pieczy zast\u0119pczej (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02022\u00a0r. poz. 447 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 28 lipca 2023\u00a0r. o\u00a0zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i\u00a0opieku\u0144czy oraz\u00a0niekt\u00f3rych innych ustaw (Dz.\u00a0U. poz. 1606).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 25 lutego 1964\u00a0r. Kodeks rodzinny i\u00a0opieku\u0144czy (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02020\u00a0r. poz. 1359 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).
    \n\u2022 Ustawa z\u00a0dnia 17 listopada 1964\u00a0r. Kodeks post\u0119powania cywilnego (t.j. Dz.\u00a0U. z\u00a02023\u00a0r. poz. 1550 z\u00a0p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\n

    S\u0142owniczek poj\u0119\u0107\/obja\u015bnienie termin\u00f3w u\u017cywanych w dokumencie Polityka Ochrony Dzieci<\/strong><\/p>\n

    1.Standardy Ochrony Dzieci (SOD) \u2013 to\u00a0zasady wprowadzane w\u00a0instytucjach, organizacjach, plac\u00f3wkach, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 us\u0142ugi na\u00a0rzecz dzieci, pracuj\u0105 z\u00a0dzie\u0107mi i\/lub w\u00a0kt\u00f3rych\u00a0dzieci przebywaj\u0105 bez\u00a0opieki rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych (o\u015bwiata, plac\u00f3wki pobytu sta\u0142ego, turystyka, pomoc humanitarna etc.) w\u00a0celu ochrony dzieci przed\u00a0krzywdzeniem.<\/p>\n

    2. Dziecko \u2013 ka\u017cda osoba do\u00a0uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia.<\/p>\n

    3. Plac\u00f3wka systemu ochrony zdrowia, plac\u00f3wka medyczna \u2013 ka\u017cda plac\u00f3wka prowadz\u0105ca dzia\u0142alno\u015b\u0107 lecznicz\u0105 bez\u00a0wzgl\u0119du na\u00a0form\u0119 prawn\u0105 i\u00a0\u017ar\u00f3d\u0142o finansowania, \u015bwiadcz\u0105ca us\u0142ugi dzieciom lub dzia\u0142aj\u0105ca na\u00a0rzecz dzieci.<\/p>\n

    4. Kierownictwo \u2013 osoba, organ lub podmiot, kt\u00f3ry\u00a0w\u00a0strukturze danej plac\u00f3wki zgodnie z\u00a0obowi\u0105zuj\u0105cym prawem i\/lub wewn\u0119trznymi dokumentami jest uprawniony do\u00a0podejmowania decyzji o\u00a0dzia\u0142aniach instytucji.<\/p>\n

    5. Krzywdzenie dziecka \u2013 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na\u00a0szkod\u0119 dziecka, przemoc wobec dziecka lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w\u00a0tym jego zaniedbanie.<\/p>\n

    6. Personel \u2013 ka\u017cdy pracownik plac\u00f3wki medycznej bez\u00a0wzgl\u0119du na\u00a0form\u0119 zatrudnienia, w\u00a0tym wsp\u00f3\u0142pracownik, sta\u017cysta, wolontariusz lub inna osoba, kt\u00f3ra\u00a0z\u00a0racji pe\u0142nionej funkcji lub zada\u0144 ma\u00a0(nawet potencjalny) kontakt z\u00a0dzie\u0107mi.<\/p>\n

    7. Opiekun dziecka \u2013 osoba uprawniona do\u00a0reprezentacji dziecka, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci jego rodzic lub opiekun prawny, a\u00a0tak\u017ce rodzic zast\u0119pczy.<\/p>\n

    8. Przez\u00a0krzywdzenie dziecka nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na\u00a0szkod\u0119 dziecka przez\u00a0jak\u0105kolwiek osob\u0119, w\u00a0tym pracownika plac\u00f3wki, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w\u00a0tym jego zaniedbywanie.<\/p>\n

    9. Osoba odpowiedzialna za\u00a0Polityk\u0119 ochrony dzieci przed\u00a0krzywdzeniem to\u00a0wyznaczony przez\u00a0kierownictwo plac\u00f3wki pracownik sprawuj\u0105cy nadz\u00f3r nad\u00a0realizacj\u0105 Polityki ochrony dzieci przed\u00a0krzywdzeniem w\u00a0plac\u00f3wce.<\/p>\n

    10. Dane osobowe dziecka to\u00a0wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 dziecka.<\/p>\n

    Weryfikacja pracownik\u00f3w zatrudnionych przed\u00a0wprowadzeniem procedury<\/strong><\/p>\n

    Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Mental Path Group Sp. z o.o. przed 15.02.2024 r. zobowi\u0105zani s\u0105 do podpisania \u201eo\u015bwiadczenia o\u00a0niekaralno\u015bci\u201d zgodnie z\u00a0za\u0142\u0105czonym wzorem do\u00a0niniejszej procedury.<\/p>\n

    Zasady rekrutacji personelu<\/strong><\/p>\n

    Rekrutacja pracownik\u00f3w plac\u00f3wki odbywa si\u0119 zgodnie z\u00a0zasadami bezpiecznej rekrutacji personelu. Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr1] do\u00a0niniejszej Polityki.<\/p>\n

    Procedura interwencji w\u00a0przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka<\/p>\n

    Procedura interwencji w\u00a0przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka w\u00a0Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o.<\/strong><\/p>\n

    1. Ka\u017cda osoba b\u0119d\u0105ca cz\u0142onkiem Personelu Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o. jest zobowi\u0105zana i\u00a0uprawniona do\u00a0reagowania, w\u00a0przypadku podejrzenia, \u017ce\u00a0dziecku \u2013 pacjentowi dzieje si\u0119 krzywda.<\/p>\n

    2. Za\u00a0Personel Mental Path Sp. z\u00a0o.o. uznaje si\u0119 pracownik\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, niezale\u017cnie od\u00a0podstawy zatrudnienia (w\u00a0tym osoby \u015bwiadcz\u0105ce us\u0142ugi w\u00a0oparciu o\u00a0umowy cywilnoprawne, wolontariuszy, student\u00f3w, rezydent\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w, praktykant\u00f3w), miejsca zatrudnienia (Szpital, przychodnia przyszpitalna, pozosta\u0142e jednostki), pe\u0142nionych stanowisk (lekarze, piel\u0119gniarki, ratownicy medyczni, inni pracownicy medyczni, psychologowie, psychoterapeuci, personel administracyjny, pomocniczy, w\u00a0tym sprz\u0105taj\u0105cy i\u00a0pilnuj\u0105cy porz\u0105dku).<\/p>\n

    3. Niniejsza procedura ma\u00a0za\u00a0cel wspiera\u0107 cz\u0142onk\u00f3w Personelu w\u00a0realizowaniu prawnego i\u00a0spo\u0142ecznego obowi\u0105zku reagowania w\u00a0sytuacji podejrzenia krzywdzenia dziecka. Personel wykonuj\u0105cy zawody medyczne jako osoby odpowiednio przygotowane do\u00a0stawiania diagnoz medycznych pe\u0142ni\u0105 jedn\u0105 z\u00a0najwa\u017cniejszych r\u00f3l w\u00a0procesie rozpoznawania krzywdzenia dziecka.<\/p>\n

    4. Fakt zidentyfikowania objaw\u00f3w krzywdzenia u\u00a0dziecka \u2013 pacjenta podlega obowi\u0105zkowemu odnotowaniu w\u00a0dokumentacji medycznej.<\/p>\n

    5. Naruszenie obowi\u0105zku reagowania mo\u017ce zosta\u0107 uznane za\u00a0ci\u0119\u017ckie naruszenie obowi\u0105zk\u00f3w pracowniczych lub kontraktowych i\u00a0jako takie prowadzi\u0107 do\u00a0rozwi\u0105zania umowy z\u00a0osob\u0105 dopuszczaj\u0105c\u0105 si\u0119 tego naruszenia.<\/p>\n

    6. \u0179r\u00f3d\u0142em krzywdy dziecka mo\u017ce by\u0107 zachowanie osoby b\u0119d\u0105cej cz\u0142onkiem Personelu w\u00a0Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o, zachowanie rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w prawnych dziecka, osoby bliskiej, innych dzieci, a\u00a0tak\u017ce osoby trzeciej<\/p>\n

    7. Krzywda dziecka mo\u017ce przybiera\u0107 r\u00f3\u017cne formy:
    \na. pope\u0142niono przest\u0119pstwo na\u00a0szkod\u0119 dziecka (np.\u00a0wykorzystanie seksualne, zn\u0119canie si\u0119 nad\u00a0dzieckiem);
    \nb. dosz\u0142o do\u00a0innej formy krzywdzenia, nieb\u0119d\u0105cej przest\u0119pstwem, takiej jak np.\u00a0kary fizyczne, poni\u017canie;
    \nc. dosz\u0142o do\u00a0zaniedbania potrzeb \u017cyciowych dziecka (np.\u00a0zwi\u0105zanych z\u00a0\u017cywieniem, higien\u0105 czy\u00a0zdrowiem).<\/p>\n

    8. W\u00a0przypadku podejrzenia, \u017ce\u00a0\u017cycie dziecka jest bezpo\u015brednio zagro\u017cone lub grozi mu\u00a0ci\u0119\u017cki uszczerbek na\u00a0zdrowiu z\u00a0uwagi stosowanie wobec niego przemocy domowej, a\u00a0w\u00a0rodzinie s\u0105\u00a0lub mog\u0105 by\u0107 inne dzieci, nale\u017cy niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 Policj\u0119 dzwoni\u0105c pod\u00a0numer 112. Poinformowania s\u0142u\u017cb dokonuje cz\u0142onek Personelu, kt\u00f3ry\u00a0pierwszy powzi\u0105\u0142 informacj\u0119 o\u00a0zagro\u017ceniu.<\/p>\n

    9. W\u00a0przypadku podejrzenia, \u017ce\u00a0opuszczenie przez\u00a0dziecko Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o. w\u00a0towarzystwie rodzica lub opiekuna prawnego b\u0119dzie godzi\u0142o w\u00a0dobro dziecka, w\u00a0tym bezpo\u015brednio zagra\u017ca\u0142o jego bezpiecze\u0144stwu, nale\u017cy uniemo\u017cliwi\u0107 oddalenie si\u0119 dziecka oraz\u00a0poinformowa\u0107 Policj\u0119 dzwoni\u0105c na\u00a0nr\u00a0112, celem przej\u0119cia pieczy nad\u00a0dzieckiem przez\u00a0odpowiednie s\u0142u\u017cby oraz\u00a0niezw\u0142ocznie wyst\u0105pi\u0107 do\u00a0s\u0105du rodzinnego o\u00a0wydanie odpowiednich zarz\u0105dze\u0144 opieku\u0144czych.<\/p>\n

    10. Ka\u017cda osoba podejrzewaj\u0105ca krzywdzenie dziecka raportuje ten fakt do\u00a0kierownika administracyjnego oraz\u00a0kierownika zespo\u0142u dzieci\u0119cego, w\u00a0kt\u00f3rej\u00a0jest zatrudniona, b\u0105d\u017a bezpo\u015bredniemu prze\u0142o\u017conemu.
    \n11. Za\u00a0prowadzenie interwencji odpowiada kierownik administracyjny oraz\u00a0kierownik zespo\u0142u dzieci\u0119cego lub inna osoba wskazana przez\u00a0kierownika zespo\u0142u dzieci\u0119cego na\u00a0sta\u0142e lub dora\u017anie do\u00a0prowadzenia interwencji.<\/p>\n

    12. W\u00a0przypadku, gdy\u00a0do\u00a0ujawnienia krzywdzenia dziecka dosz\u0142o po\u00a0godzinie 15.30, a\u00a0sprawa wymaga pilnego dzia\u0142ania osobami odpowiedzialnymi za\u00a0przeprowadzenie interwencji s\u0105\u00a0pracownicy administracyjni.
    \n13. Interwencja w\u00a0przypadku podejrzenia pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na\u00a0szkod\u0119 dziecka polega na\u00a0sporz\u0105dzeniu pisemnego zawiadomienia o\u00a0podejrzeniu pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, opisuj\u0105cego najbardziej dok\u0142adnie zdarzenie, ze\u00a0wskazaniem danych pokrzywdzonego (imi\u0119, nazwisko, adres, PESEL) i\u00a0potencjalnego sprawcy (co\u00a0najmniej imi\u0119 i\u00a0nazwisko i\u00a0inne dane umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119, np.\u00a0relacja do\u00a0dziecka \u2013 ojciec, matka, miejsce zamieszkania albo\u00a0miejsce pracy b\u0105d\u017a nauki) i\u00a0przes\u0142aniu go\u00a0do\u00a0jednostki Policji lub prokuratury rejonowej dla miejsca zamieszkania poszkodowanego. W\u00a0przypadku pope\u0142nienia czynu karalnego na\u00a0szkod\u0119 dziecka przez\u00a0osob\u0119 poni\u017cej 17 roku \u017cycia tak\u017ce nale\u017cy sporz\u0105dzi\u0107 pisemne zawiadomienie.<\/p>\n

    14. W\u00a0przypadku, gdy\u00a0dziecko doznaje innej formy krzywdzenia, ni\u017c pope\u0142nienie przest\u0119pstwa na\u00a0jego szkod\u0119:<\/p>\n

    a. Ze\u00a0strony cz\u0142onka personelu:
    \ni. W\u00a0sytuacji, gdy\u00a0zachowanie by\u0142o jednorazowe i\u00a0o\u00a0niewielkiej intensywno\u015bci wkroczenia w\u00a0dobra dziecka nale\u017cy przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105 z\u00a0pracownikiem lub wsp\u00f3\u0142pracownikiem,
    \nii. W\u00a0sytuacji gdy\u00a0naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci gdy\u00a0dosz\u0142o do\u00a0dyskryminacji lub naruszenia godno\u015bci dziecka, nale\u017cy zarekomendowa\u0107 rozwi\u0105zanie stosunku prawnego z\u00a0osob\u0105, kt\u00f3ra\u00a0dopu\u015bci\u0142a si\u0119 krzywdzenia. Je\u017celi cz\u0142onek Personelu, kt\u00f3ry\u00a0dopu\u015bci\u0142 si\u0119 krzywdzenia, nie\u00a0jest bezpo\u015brednio zatrudniony przez\u00a0Mental Path Sp. z\u00a0o.o. lecz\u00a0przez\u00a0podmiot trzeci w\u00f3wczas nale\u017cy zarekomendowa\u0107 zawieszenie wsp\u00f3\u0142pracy z\u00a0t\u0105\u00a0osob\u0105, a\u00a0w\u00a0razie potrzeby rozwi\u0105za\u0107 umow\u0119 z\u00a0organizacj\u0105 lub instytucj\u0105 wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105c\u0105.<\/p>\n

    b.\u00a0Ze\u00a0strony rodzic\u00f3w, opiekun\u00f3w prawnych lub innych domownik\u00f3w:
    \ni. Nale\u017cy wszcz\u0105\u0107 procedur\u0119 Niebieskie Karty poprzez wype\u0142nienie formularza Niebieska Karta \u2013 A, gdy\u00a0zachowanie wobec dziecka stanowi przemoc domow\u0105.
    \nii. Gdy\u00a0zachowanie nie\u00a0stanowi przemocy domowej lub nie\u00a0jest jasne, jak je\u00a0zakwalifikowa\u0107 \u2013 nale\u017cy wyst\u0105pi\u0107 do\u00a0s\u0105du rodzinnego o\u00a0wgl\u0105d w\u00a0sytuacj\u0119 rodziny.<\/p>\n

    c. Ze\u00a0strony innego dziecka:
    \ni. Nale\u017cy wyst\u0105pi\u0107 do\u00a0s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze\u00a0wzgl\u0119du na\u00a0zamieszkanie dziecka o\u00a0wgl\u0105d w\u00a0sytuacj\u0119 dziecka krzywdz\u0105cego.<\/p>\n

    15. W\u00a0przypadku, gdy\u00a0dosz\u0142o do\u00a0zaniedbania potrzeb \u017cyciowych dziecka lub dosz\u0142o do\u00a0innego zagro\u017cenia dobra dziecka:<\/p>\n

    a. Ze\u00a0strony cz\u0142onka personelu
    \ni. Nale\u017cy przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105 a\u00a0w\u00a0razie potrzeby zastosowa\u0107 konsekwencje dyscyplinarne, \u0142\u0105cznie z\u00a0rozwi\u0105zaniem stosunku prawnego z\u00a0t\u0105\u00a0osob\u0105;<\/p>\n

    b.\u00a0Ze\u00a0strony rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w prawnych:
    \ni. Nale\u017cy wyst\u0105pi\u0107 do\u00a0s\u0105du rodzinnego w\u0142a\u015bciwego ze\u00a0wzgl\u0119du na\u00a0miejsce zamieszkania dziecka o\u00a0wgl\u0105d w\u00a0sytuacj\u0119 dziecka.<\/p>\n

    16. W\u00a0przypadkach niejasnych lub w\u0105tpliwych osoba odpowiedzialna za\u00a0interwencj\u0119 konsultuje spraw\u0119 z\u00a0co\u00a0najmniej dwiema osobami z\u00a0Personelu, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci z\u00a0psychologiem. Osoba odpowiedzialna za\u00a0interwencj\u0119 w\u00a0celu wyja\u015bnienia sytuacji mo\u017ce przeprowadzi\u0107 rozmowy z\u00a0osobami, kt\u00f3re mog\u0105 powsiada\u0107 istotne informacje w\u00a0sprawie, w\u00a0tym z\u00a0dzieckiem, osob\u0105 podejrzewan\u0105 o\u00a0krzywdzenie i\u00a0\u015bwiadkami zdarze\u0144<\/p>\n

    17. W\u00a0przypadku, gdy\u00a0nie\u00a0jest jasne, jakiej krzywdy dziecko do\u015bwiadcza ze\u00a0strony rodzica lub opiekuna prawnego nale\u017cy wszcz\u0105\u0107 procedur\u0119 Niebieskiej Karty.<\/p>\n

    18. W\u00a0przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka ze\u00a0strony cz\u0142onka personelu nale\u017cy niezw\u0142ocznie odsun\u0105\u0107 t\u0119\u00a0osob\u0119 od\u00a0wszelkich form kontaktu z\u00a0dzie\u0107mi, a\u017c\u00a0do\u00a0czasu wyja\u015bnienia sprawy.<\/p>\n

    19. W\u00a0przypadku wszcz\u0119cia post\u0119powania karnego przeciwko cz\u0142onkowi personelu w\u00a0zwi\u0105zku z\u00a0pope\u0142nieniem przest\u0119pstwa przeciwko dzieciom nale\u017cy bezwzgl\u0119dnie i\u00a0natychmiastowo odsun\u0105\u0107 t\u0119\u00a0osob\u0119 od\u00a0wszelkich form kontaktu z\u00a0dzie\u0107mi a\u017c\u00a0do\u00a0czasu prawomocnego zako\u0144czenia post\u0119powania.<\/p>\n

    20. Podejrzenie krzywdzenia dziecka, niezale\u017cnie od\u00a0osoby odpowiedzialnej za\u00a0krzywdzenie, jest zdarzeniem niepo\u017c\u0105danym i\u00a0jako takie podlega raportowaniu do\u00a0kierownika administracyjnego oraz\u00a0kierownika zespo\u0142u dzieci\u0119cego zgodnie z\u00a0regu\u0142ami obowi\u0105zuj\u0105cymi dan\u0105 jednostk\u0119. Kierownik administracyjny prowadzi rejestr zg\u0142osze\u0144 dotycz\u0105cych krzywdzenia dziecka, zawieraj\u0105cy co\u00a0najmniej liczb\u0119 poszczeg\u00f3lnych przypadk\u00f3w krzywdzenia, ze\u00a0wskazaniem jednostki zg\u0142aszaj\u0105cej, osoby odpowiedzialnej za\u00a0krzywdzenie (rodzic\/opiekun prawny, cz\u0142onek Personelu, inne dziecko) oraz\u00a0rodzaju podj\u0119tej interwencji (zawiadomienie o\u00a0mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, wniosek o\u00a0wgl\u0105d w\u00a0sytuacj\u0119 rodziny, wszcz\u0119cie procedury Niebieskie Karty) oraz\u00a0daty interwencji.<\/p>\n

    21. W\u00a0przypadku, gdy\u00a0krzywdzenia dziecka dopu\u015bci\u0142 si\u0119 kierownik administracyjny lub kierownik zespo\u0142u dzieci\u0119cego w\u00f3wczas osoba, kt\u00f3ra\u00a0dostrzeg\u0142a krzywdzenie przekazuje informacj\u0119 o\u00a0tym fakcie bezpo\u015brednio do\u00a0zarz\u0105du na\u00a0adres email: agnieszka.szwedowicz@mentalpath.pl W\u00a0takim przypadku za\u00a0prowadzenie interwencji odpowiedzialny jest zarz\u0105d plac\u00f3wki, do\u00a0kt\u00f3rego\u00a0stosuje si\u0119 wszelkie zapisy dotycz\u0105ce kierownika jednostki przewidziane niniejsz\u0105 procedur\u0105.<\/p>\n

    22. Dalszy tok post\u0119powania le\u017cy w\u00a0gestii uprawnionych organ\u00f3w (\u0105d, Policja, prokuratura, OPS).<\/p>\n

    Zasady bezpiecznych relacji pomi\u0119dzy personelem plac\u00f3wki a\u00a0dzie\u0107mi<\/strong><\/p>\n

    Wszyscy pracownicy zobowi\u0105zani s\u0105\u00a0do\u00a0odbycia obowi\u0105zkowych szkole\u0144 przeprowadzonych przez\u00a0Mental Path Sp. z\u00a0o.o. dotycz\u0105cych bezpiecze\u0144stwa niepe\u0142noletnich pacjent\u00f3w oraz\u00a0form zg\u0142aszania krzywdzenia dziecka do\u00a0odpowiednich organ\u00f3w. Ka\u017cde szkolenie powinno by\u0107 potwierdzone dokumentem z\u00a0podpisem wszystkich pracownik\u00f3w plac\u00f3wki.<\/p>\n

    Pracownicy znaj\u0105 i\u00a0stosuj\u0105 zasady bezpiecznych relacji personel\u2013dziecko ustalone w\u00a0plac\u00f3wce. Zasady stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr 2] do\u00a0niniejszej Polityki.<\/strong><\/p>\n

    Zasady ochrony danych osobowych oraz\u00a0wizerunku dzieci w\u00a0plac\u00f3wce<\/strong><\/p>\n

    1. Plac\u00f3wka zapewnia najwy\u017csze standardy ochrony danych osobowych dzieci zgodnie z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawa.
    \n2. Plac\u00f3wka, uznaj\u0105c prawo dziecka do\u00a0prywatno\u015bci i\u00a0ochrony d\u00f3br osobistych, zapewnia ochron\u0119 wizerunku dziecka.
    \n3. Wytyczne dotycz\u0105ce zasad publikacji wizerunku dziecka stanowi\u0105 Za\u0142\u0105cznik [nr 3] do\u00a0niniejszej Polityki.
    \nZasady bezpiecznego korzystania z\u00a0Internetu i\u00a0medi\u00f3w elektronicznych<\/p>\n

    Plac\u00f3wka, zapewniaj\u0105c dzieciom dost\u0119p do\u00a0Internetu, jest zobowi\u0105zana podejmowa\u0107 dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce dzieci przed\u00a0dost\u0119pem do\u00a0tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ich prawid\u0142owego rozwoju; w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci nale\u017cy zainstalowa\u0107 i\u00a0aktualizowa\u0107 oprogramowanie zabezpieczaj\u0105ce. W\u00a0Centrum Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o. nie\u00a0s\u0105\u00a0udost\u0119pniane dzieciom urz\u0105dzenia z\u00a0dost\u0119pem do\u00a0sieci.<\/p>\n

    Osoba odpowiedzialna za\u00a0kwestie zwi\u0105zane z\u00a0ochron\u0105 dzieci<\/strong><\/p>\n

    1. Kierownictwo plac\u00f3wki wyznacza Dominik\u0119 Rahm oraz Agnieszk\u0119 Gol\u0119 jako osoby odpowiedzialn\u0105 za Polityk\u0119 ochrony dzieci w plac\u00f3wce.
    \n2. Osoba, o\u00a0kt\u00f3rej\u00a0mowa w\u00a0punkcie poprzedzaj\u0105cym, jest odpowiedzialna za\u00a0monitorowanie realizacji Polityki, za\u00a0reagowanie na\u00a0sygna\u0142y naruszenia Polityki i\u00a0prowadzenie rejestru zg\u0142osze\u0144 oraz\u00a0za\u00a0proponowanie zmian w\u00a0Polityce.
    \nMonitoring<\/p>\n

    W\u00a0celu zapewnienia bezpiecze\u0144stwa pacjentom, zw\u0142aszcza dzieciom, oraz\u00a0zwi\u0119kszenia kontroli nad\u00a0obszarami og\u00f3lnodost\u0119pnymi i\u00a0miejscami, w\u00a0kt\u00f3rych\u00a0mo\u017ce doj\u015b\u0107 do\u00a0naruszenia ich praw lub bezpiecze\u0144stwa, plac\u00f3wka medyczna stosuje system monitoringu wizyjnego. Wdra\u017canie i\u00a0u\u017cytkowanie systemu monitoringu realizowane jest zgodnie
    \nz nast\u0119puj\u0105cymi zasadami:<\/p>\n

    Monitoring wizyjny jest prowadzony z\u00a0poszanowaniem praw pacjent\u00f3w oraz\u00a0przepis\u00f3w o\u00a0ochronie danych osobowych, w\u00a0tym RODO, oraz\u00a0z\u00a0uwzgl\u0119dnieniem aktualny przepis\u00f3w prawnych.
    \nMonitoring ma\u00a0na\u00a0celu ochron\u0119 zdrowia i\u00a0\u017cycia pacjent\u00f3w, zapobieganie nieuprawnionemu dost\u0119powi, a\u00a0tak\u017ce zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci proces\u00f3w opieku\u0144czych i\u00a0leczniczych.
    \nKa\u017cda osoba wchodz\u0105ca na\u00a0teren monitorowany jest informowana o\u00a0fakcie monitoringu oraz\u00a0celach jego przeprowadzania poprzez wyra\u017ane oznakowanie terenu i\u00a0informacje pisemne dost\u0119pne przy wej\u015bciach.
    \nDost\u0119p do\u00a0nagra\u0144 z\u00a0kamer jest \u015bci\u015ble ograniczony do\u00a0upowa\u017cnionych pracownik\u00f3w plac\u00f3wki oraz\u00a0organ\u00f3w \u015bcigania
    \nw przypadkach przewidzianych prawem, z\u00a0zachowaniem pe\u0142nej procedury dokumentowania dost\u0119pu.
    \nMonitoring nie\u00a0obejmuje miejsc, gdzie mog\u0142oby doj\u015b\u0107 do\u00a0naruszenia prywatno\u015bci pacjent\u00f3w, takich jak \u0142azienki, szatnie, pomieszczenia do\u00a0konsultacji medycznych, chyba \u017ce\u00a0istnieje ku\u00a0temu szczeg\u00f3lnie uzasadniony i\u00a0zgodny z\u00a0prawem cel.
    \nNagrania s\u0105\u00a0przechowywane przez\u00a0okres niezb\u0119dny do\u00a0realizacji cel\u00f3w monitoringu, nie\u00a0d\u0142u\u017cej jednak ni\u017c jest to\u00a0wymagane przepisami prawa, po\u00a0czym s\u0105\u00a0nieodwracalnie niszczone.<\/p>\n

    Wdra\u017canie systemu monitoringu wizyjnego w\u00a0plac\u00f3wce medycznej jest dokonywane z\u00a0nale\u017cyt\u0105 staranno\u015bci\u0105,
    \nz uwzgl\u0119dnieniem najlepszego interesu dziecka, zgodnie z\u00a0Konwencj\u0105 o\u00a0prawach dziecka oraz\u00a0ustaw\u0105 o\u00a0Rzeczniku Praw Dziecka. Plac\u00f3wka zobowi\u0105zana jest do\u00a0regularnej weryfikacji zgodno\u015bci systemu monitoringu z\u00a0obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami prawnymi oraz\u00a0aktualnymi potrzebami ochrony pacjent\u00f3w.<\/p>\n

    Monitorowanie polityki ochrony dzieci w\u00a0plac\u00f3wce<\/strong><\/p>\n

    1. Monitoring poziomu realizacji Polityki ochrony dzieci przed krzywdzeniem w plac\u00f3wce odbywa si\u0119 poprzez regularne, co najmniej raz w roku, przeprowadzanie ankiet w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w i, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, pacjent\u00f3w lub ich opiekun\u00f3w. Ankiety te maj\u0105 na celu ocen\u0119 skuteczno\u015bci wdro\u017conych procedur i standard\u00f3w ochrony, identyfikacj\u0119 obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy oraz zbieranie propozycji zmian.
    \n2.. Na\u00a0podstawie wynik\u00f3w rocznego monitoringu i\u00a0ewaluacji, osoby odpowiedzialne za\u00a0Polityk\u0119 Ochrony Dzieci, w\u00a0porozumieniu z\u00a0dyrekcj\u0105 plac\u00f3wki oraz, w\u00a0miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci, z\u00a0przedstawicielami personelu medycznego i\u00a0pacjent\u00f3w, dokonuj\u0105 przegl\u0105du Polityki. W\u00a0przypadku identyfikacji potrzeby wprowadzenia zmian, osoby odpowiedzialne przygotowuj\u0105 propozycje aktualizacji, kt\u00f3re s\u0105\u00a0nast\u0119pnie konsultowane z\u00a0zespo\u0142em plac\u00f3wki i, po\u00a0uzyskaniu zgody, implementowane. Aktualizacja Polityki powinna by\u0107 dokonywana z\u00a0zachowaniem procedur wewn\u0119trznych plac\u00f3wki oraz\u00a0zgodnie z\u00a0aktualnymi przepisami prawa.<\/p>\n

    Wszelkie zmiany w\u00a0Polityce s\u0105\u00a0komunikowane wszystkim pracownikom, a\u00a0odpowiednio zaktualizowany dokument jest udost\u0119pniany w\u00a0\u0142atwo dost\u0119pnych miejscach, zar\u00f3wno w\u00a0formie papierowej, jak i\u00a0elektronicznej.<\/strong><\/p>\n

    Zaanga\u017cowanie w\u00a0systematyczny monitoring i\u00a0ewaluacj\u0119 Polityki ochrony dzieci przed\u00a0krzywdzeniem jest kluczowe dla utrzymania wysokich standard\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i\u00a0ochrony w\u00a0plac\u00f3wce medycznej. Regularna ocena i\u00a0aktualizacja Polityki, przy aktywnym udziale wyznaczonych pracownik\u00f3w oraz\u00a0zaanga\u017cowaniu personelu, zapewniaj\u0105 jej skuteczno\u015b\u0107 i\u00a0adekwatno\u015b\u0107 do\u00a0zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w i\u00a0wymaga\u0144 prawnych.<\/p>\n

    Przepisy ko\u0144cowe<\/strong><\/p>\n

    Polityka wchodzi w\u00a0\u017cycie z\u00a0dniem jej og\u0142oszenia.
    \nOg\u0142oszenie nast\u0119puje w\u00a0spos\u00f3b dost\u0119pny dla pracownik\u00f3w plac\u00f3wki, w\u00a0szczeg\u00f3lno\u015bci poprzez przes\u0142anie jej tekstu drog\u0105 elektroniczn\u0105 oraz\u00a0umieszczenie w\u00a0systemie informatycznym plac\u00f3wki w\u00a0zak\u0142adce \u201eProcedury\u201d.
    \nW ci\u0105gu 14 dni od\u00a0og\u0142oszenia Polityki ka\u017cdy z\u00a0pracownik\u00f3w zobowi\u0105zany jest zapozna\u0107 si\u0119 z\u00a0ni\u0105 i\u00a0po\u015bwiadczy\u0107 to\u00a0stosownym o\u015bwiadczeniem.<\/p>\n

    Za\u0142\u0105cznik nr\u00a01<\/strong><\/p>\n

    Zasady bezpiecznej rekrutacji<\/p>\n

    Zasady bezpiecznej rekrutacji w\u00a0Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o.<\/p>\n

    Poznaj dane kandydata\/kandydatki, kt\u00f3re pozwol\u0105 Ci\u00a0jak najlepiej pozna\u0107 jego\/jej kwalifikacje, w\u00a0tym stosunek do\u00a0warto\u015bci podzielanych przez\u00a0plac\u00f3wk\u0119, takich jak ochrona praw dzieci i\u00a0szacunek do\u00a0ich godno\u015bci.Plac\u00f3wka musi zadba\u0107, aby osoby przez\u00a0ni\u0105 zatrudnione (w\u00a0tym osoby pracuj\u0105ce na\u00a0podstawie umowy zlecenie oraz\u00a0wolontariusze\/sta\u017cy\u015bci) posiada\u0142y odpowiednie kwalifikacje do\u00a0pracy z\u00a0dzie\u0107mi oraz\u00a0by\u0142y dla nich bezpieczne. Aby sprawdzi\u0107 powy\u017csze, w\u00a0tym stosunek osoby zatrudnianej do\u00a0dzieci i\u00a0podzielania warto\u015bci zwi\u0105zanych z\u00a0szacunkiem wobec nich oraz\u00a0przestrzegania ich praw, plac\u00f3wka mo\u017ce \u017c\u0105da\u0107 danych (w\u00a0tym dokument\u00f3w) dotycz\u0105cych:a. wykszta\u0142cenia,
    \nb. kwalifikacji zawodowych,
    \nc. przebiegu dotychczasowego zatrudnienia kandydata\/kandydatki.W ka\u017cdym przypadku plac\u00f3wka musi posiada\u0107 dane pozwalaj\u0105ce zidentyfikowa\u0107 osob\u0119 przez\u00a0ni\u0105 zatrudnion\u0105, niezale\u017cnie od\u00a0podstawy zatrudnienia. Plac\u00f3wka powinna zatem zna\u0107:a. imi\u0119 (imiona) i\u00a0nazwisko,
    \nb. dat\u0119 urodzenia,
    \nc. dane kontaktowe osoby zatrudnianej.2. Popro\u015b kandydata\/kandydatk\u0119 o\u00a0referencje z\u00a0poprzednich miejsc zatrudnienia.Plac\u00f3wka mo\u017ce prosi\u0107 kandydata\/kandydatk\u0119 o\u00a0przedstawienie referencji od\u00a0poprzedniego pracodawcy lub o\u00a0podanie kontaktu do\u00a0osoby, kt\u00f3ra\u00a0takie referencje mo\u017ce wystawi\u0107. Podstaw\u0105 dostarczenia referencji lub kontaktu do\u00a0by\u0142ych pracodawc\u00f3w jest zgoda kandydata\/kandydatki..
    \n3. Pobierz dane osobowe kandydata\/kandydatki, w\u00a0tym dane potrzebne do\u00a0sprawdzenia jego\/jej danych w\u00a0Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na\u00a0Tle Seksualnym.<\/p>\n

    Przed\u00a0dopuszczeniem osoby zatrudnianej do\u00a0wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w zwi\u0105zanych z\u00a0wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem ma\u0142oletnich lub z\u00a0opiek\u0105 nad\u00a0nimi plac\u00f3wka jest zobowi\u0105zana sprawdzi\u0107 osob\u0119 zatrudnian\u0105 w\u00a0Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na\u00a0Tle Seksualnym \u2013 rejestr z\u00a0dost\u0119pem ograniczonym. Rejestr dost\u0119pny jest na\u00a0stronie: rps.ms.gov.pl..<\/p>\n

    Aby sprawdzi\u0107 osob\u0119 w\u00a0Rejestrze plac\u00f3wka potrzebuje nast\u0119puj\u0105cych danych kandydata\/ kandydatki:<\/p>\n

    a. imi\u0119 i\u00a0nazwisko,
    \nb. data urodzenia,
    \nc. pesel,
    \nd. nazwisko rodowe,
    \ne. imi\u0119 ojca,
    \nf. imi\u0119 matki.<\/p>\n

    Pobierz za\u015bwiadczenie z\u00a0Krajowego Rejestru Karnego od\u00a0kandydata\/kandydatki (je\u017celi mieszka\u0142 przez\u00a0ostatnie 20 lat poza granicami kraju popro\u015b o\u00a0za\u015bwiadczenia, z\u00a0ka\u017cdego kraju zamieszkania. Je\u017celi podane Pa\u0144stwo nie\u00a0prowadzi rejestru, popro\u015b pracownika o\u00a0o\u015bwiadczenie o\u00a0niekaralno\u015bci na\u00a0danym terytorium).
    \nO\u015bwiadczenie o\u00a0pa\u0144stwie lub pa\u0144stwach, w\u00a0kt\u00f3rych\u00a0kandydat\/kandydatka zamieszkiwa\u0142a w\u00a0ci\u0105gu ostatnich 20 lat oraz\u00a0o\u015bwiadczenie o\u00a0niekaralno\u015bci w\u00a0krajach, w\u00a0kt\u00f3rych\u00a0kandydat\/kandydatka zamieszkiwa\u0142a w\u00a0ci\u0105gu ostatnich 20 lat sk\u0142adane s\u0105\u00a0pod\u00a0rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej za\u00a0z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. Sk\u0142adaj\u0105cy o\u015bwiadczenie jest obowi\u0105zany do\u00a0zawarcia w\u00a0nim klauzuli nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: \u201eJestem \u015bwiadomy odpowiedzialno\u015bci karnej za\u00a0z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia\u201d. Klauzula ta\u00a0zast\u0119puje pouczenie organu o\u00a0odpowiedzialno\u015bci karnej za\u00a0z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.
    \nJe\u015bli kandydat\/ kandydatka posiada obywatelstwo innego pa\u0144stwa ni\u017c Rzeczpospolita Polska, popro\u015b o\u00a0za\u015bwiadczenie z\u00a0Krajowego Rejestru Karnego z\u00a0pa\u0144stwa obywatelstwa.
    \nInformacje oraz\u00a0o\u015bwiadczenia uzyskane w\u00a0procesie rekrutacji za\u0142\u0105cz do\u00a0akt osobowych pracownika.<\/p>\n

    Za\u0142\u0105cznik nr\u00a02<\/strong><\/p>\n

    Zasady bezpiecznego kontaktu personelu z\u00a0dzieckiem-pacjentem<\/p>\n

    Zasady bezpiecznego kontaktu personelu z\u00a0dzieckiem-pacjentem w\u00a0Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o.<\/p>\n

    We\u00a0wszystkich dzia\u0142aniach podejmowanych wobec dziecka-pacjenta kierujemy si\u0119 dobrem dziecka i\u00a0jego najlepszym interesem. Dziecko-pacjent jest zawsze podmiotem naszych poczyna\u0144. W\u00a0ka\u017cdej interakcji z\u00a0dzieckiem bierzemy pod\u00a0uwag\u0119 jego wiek, sytuacj\u0119 medyczn\u0105, mo\u017cliwo\u015bci poznawcze i\u00a0indywidualne potrzeby. Niniejsze zasady zosta\u0142y spisane w\u00a0celu okre\u015blenia ram profesjonalnych relacji z\u00a0dzieckiem-pacjentem i\u00a0wskazania dobrych praktyk, a\u00a0tak\u017ce zachowa\u0144, kt\u00f3re nigdy nie\u00a0powinny mie\u0107 miejsca.<\/p>\n

    Dobre praktyki<\/p>\n

    WST\u0118P<\/p>\n

    Ma\u0142y pacjent ma\u00a0prawo, aby rodzice\/opiekunowie towarzyszyli mu\u00a0podczas leczenia i\u202fkorzystania ze\u00a0\u015bwiadcze\u0144 medycznych zawsze, gdy\u00a0tego potrzebuje. W\u00a0kontakcie z\u00a0dzieckiem-pacjentem i\u00a0jego rodzicami lub opiekunami zachowuj:<\/p>\n

    \u2022 \u017cyczliwo\u015b\u0107, empati\u0119 i\u00a0szacunek
    \n\u2022 wra\u017cliwo\u015b\u0107 kulturow\u0105
    \n\u2022 postaw\u0119 nieoceniaj\u0105c\u0105.<\/p>\n

    PRAWO DO\u00a0INFORMACJI (kontakt bezpo\u015bredni z\u00a0dzieckiem-pacjentem)<\/strong><\/p>\n

    1. Zanim zaopiekujesz si\u0119 ma\u0142ym pacjentem, przedstaw si\u0119 i\u00a0powiedz, kim jeste\u015b.
    \n2. Przekazuj dziecku informacje w\u00a0spos\u00f3b dostosowany do\u00a0jego wieku, przy u\u017cyciu prostego j\u0119zyka (adekwatnego do\u00a0wieku, rozwoju dziecka). Informuj o\u00a0tym, co\u00a0robisz i\u00a0co\u00a0si\u0119 z\u00a0nim dzieje lub b\u0119dzie dzia\u0107. Sprawdzaj, czy\u00a0dziecko rozumie sytuacj\u0119 oraz\u00a0skutki dzia\u0142a\u0144 medycznych lub terapeutycznych.
    \n3. Upewnij si\u0119, \u017ce\u00a0dziecko wie o\u00a0mo\u017cliwo\u015bci zadawania pyta\u0144 osobom z\u00a0personelu.
    \n4. W\u00a0komunikacji z\u00a0dzieckiem-pacjentem zachowaj uczciwo\u015b\u0107, tzn. m\u00f3w prawd\u0119 i\u00a0zwracaj uwag\u0119 innym cz\u0142onkom personelu na\u00a0potrzeb\u0119 m\u00f3wienia dzieciom prawdy. Zawsze uwzgl\u0119dniaj kontekst (wiek, sytuacj\u0119 i\u00a0poziom rozwoju dziecka).
    \n5. Korzystaj z\u00a0alternatywnych form komunikacji z\u00a0dzieckiem, kt\u00f3re tego potrzebuje.<\/p>\n

    ZAPEWNIENIE MA\u0141YM PACJENTOM SPRAWCZO\u015aCI<\/strong><\/p>\n

    6. Zwracaj si\u0119 do\u00a0dziecka po\u00a0imieniu w\u00a0formie preferowanej przez\u00a0dziecko.
    \n7. Pami\u0119taj, \u017ce\u00a0to\u00a0dziecko jest podmiotem Twoich\u00a0dzia\u0142a\u0144. Nie\u00a0rozmawiaj z\u00a0rodzicem\/opiekunem w\u00a0taki spos\u00f3b, jakby dziecko by\u0142o nieobecne podczas rozmowy.
    \n8. W\u00a0miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci konsultuj z\u00a0dzieckiem kwestie pozamedyczne, je\u015bli wiesz, \u017ce\u00a0danie dziecku wyboru nie\u00a0b\u0119dzie mia\u0142o wp\u0142ywu na\u00a0jako\u015b\u0107 leczenia, i\u00a0przedstawiaj mu\u00a0opcje do\u00a0wyboru.
    \n9. Uszanuj prawo dziecka do\u00a0zmiany nastroju, zmiany zdania oraz\u00a0potrzeb\u0119 oswojenia si\u0119 z\u00a0now\u0105 sytuacj\u0105 i\u00a0miejscem.<\/p>\n

    POSZANOWANIE INTYMNO\u015aCI DZIECKA<\/strong><\/p>\n

    10. Podczas badania medycznego ods\u0142aniaj cia\u0142o dziecka partiami. W\u00a0trakcie badania dziecku powinien towarzyszy\u0107 rodzic\/opiekun lub inna osoba z\u00a0personelu.
    \n11. Kontakt fizyczny z\u00a0dzieckiem, kt\u00f3ry\u00a0jest niezwi\u0105zany z\u00a0udzielaniem \u015bwiadczenia medycznego, mo\u017ce odbywa\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie za\u00a0zgod\u0105 dziecka i\u00a0zgodnie z\u00a0jego potrzeb\u0105. Zanim przytulisz, pog\u0142aszczesz czy\u00a0we\u017amiesz dziecko na\u00a0kolana, aby np.\u00a0je\u00a0pocieszy\u0107 lub uspokoi\u0107, zapytaj je, czy\u00a0tego potrzebuje.<\/p>\n

    WSP\u00d3\u0141PRACA Z\u00a0RODZICAMI\/OPIEKUNAMI<\/strong><\/p>\n

    12. Informuj dziecko i\u00a0rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w o\u00a0zasadach obowi\u0105zuj\u0105cych w\u00a0plac\u00f3wce. Podkre\u015blaj znaczenie ich przestrzegania dla minimalizowania dyskomfortu wszystkich pacjent\u00f3w. Zach\u0119caj do\u00a0czytania informacji.
    \n13. Zadbaj o\u00a0to, aby rodzic by\u0142 informowany o\u00a0bie\u017c\u0105cej sytuacji medycznej dziecka.
    \n14. Wsp\u00f3\u0142pracuj z\u00a0rodzicami\/opiekunami w\u00a0procesie przygotowania i\u00a0uspokojenia dziecka; spytaj, co\u00a0dziecko lubi, na\u00a0co\u00a0reaguje niekorzystnie, a\u00a0na\u00a0co\u00a0pozytywnie.<\/p>\n

    OCHRONA DZIECI PRZED\u00a0KRZYWDZENIEM<\/strong><\/p>\n

    15. Je\u015bli widzisz lub podejrzewasz, \u017ce\u00a0dziecku dzieje si\u0119 krzywda, reaguj.
    \n16. W\u00a0sytuacji, gdy\u00a0rodzic\/opiekun lub inna osoba z\u00a0personelu straszy dziecko, udziela mu\u00a0nieprawdziwych informacji, bagatelizuje potrzeby i\u00a0odczucia dziecka, zareaguj i\u00a0przypomnij o\u00a0zasadach komunikacji z\u00a0dzieckiem.
    \n17. Je\u017celi co\u015b w\u00a0zachowaniu dziecka lub rodzica\/opiekuna budzi tw\u00f3j\u00a0niepok\u00f3j, popro\u015b inn\u0105 osob\u0119 z\u00a0personelu o\u00a0obecno\u015b\u0107 podczas badania\/wizyty.
    \n18. Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na\u00a0to, aby na\u00a0terenie kliniki przebywa\u0142y wy\u0142\u0105cznie osoby uprawnione.<\/p>\n

    NIGDY<\/strong><\/p>\n

    1. Nie\u00a0naruszaj prawa dziecka do\u00a0intymno\u015bci i\u00a0prywatno\u015bci. Nie\u00a0ujawniaj danych osobowych ani wra\u017cliwych.
    \n2. Nie\u00a0omawiaj sytuacji dziecka ponad jego g\u0142ow\u0105, ignoruj\u0105c jego obecno\u015b\u0107.
    \n3. Nie\u00a0ograniczaj mo\u017cliwo\u015bci pobytu rodzica przy dziecku. Nie\u00a0lekcewa\u017c tego, \u017ce\u00a0rodzic dobrze zna dziecko, jego potrzeby i\u00a0upodobania.
    \n4. Nie\u00a0strasz dziecka i\u00a0nie\u00a0szanta\u017cuj w\u00a0celu nak\u0142onienia do\u00a0wsp\u00f3\u0142pracy.
    \n5. Nie\u00a0ignoruj i\u00a0nie\u00a0bagatelizuj odczu\u0107 dziecka, np.\u00a0strachu, l\u0119ku przed\u00a0b\u00f3lem, niepewno\u015bci co\u00a0do\u00a0nowej sytuacji.
    \n6. Nie\u00a0m\u00f3w nieprawdy, np.\u00a0twierdz\u0105c, \u017ce\u00a0nie\u00a0b\u0119dzie bola\u0142o, kiedy wiesz, \u017ce\u00a0mo\u017ce bole\u0107.
    \n7. Nie\u00a0wyci\u0105gaj pochopnych wniosk\u00f3w o\u00a0dziecku i\u00a0rodzinie, je\u015bli nie\u00a0s\u0105\u00a0uzasadnione profesjonaln\u0105 wiedz\u0105 i\u00a0ocen\u0105.
    \n8. Nie\u00a0zak\u0142adaj, \u017ce\u00a0dziecko i\u00a0jego rodzice\/opiekunowie wiedz\u0105, jak dzia\u0142a poradnia i\u00a0jakie zasady w\u00a0nich obowi\u0105zuj\u0105.
    \n9. Nie\u00a0dopuszczaj do\u00a0sytuacji, w\u00a0kt\u00f3rych\u00a0dzieci-pacjenci i\u00a0ich rodzice\/opiekunowie czuj\u0105 si\u0119 dyskryminowani lub otrzymuj\u0105 ni\u017cszy standard opieki.
    \n10. Nie\u00a0krzycz, nie\u00a0zawstydzaj, nie\u00a0upokarzaj, nie\u00a0lekcewa\u017c i\u00a0nie\u00a0obra\u017caj dziecka-pacjenta ani jego rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w.<\/p>\n

    Zasady bezpiecznego kontaktu personelu z\u00a0dzieckiem-pacjentem \u2013 wersja dla dzieci<\/p>\n

    Zasady bezpiecznego kontaktu personelu z\u00a0dzieckiem-pacjentem w\u00a0Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o. \u2013 wersja dla dzieci<\/h5>\n

    Jeste\u015b dla nas wa\u017cny! \u2013 czyli co\u00a0robimy, aby dzieci czu\u0142y si\u0119 u\u00a0nas jak najlepiej.<\/strong><\/p>\n

    Jeste\u015b tu, poniewa\u017c wymagasz\/potrzebujesz naszej pomocy. W\u00a0naszej plac\u00f3wce pracuj\u0105 lekarze, psycholodzy, fizjoterapeuci, a\u00a0tak\u017ce ca\u0142a masa innych specjalist\u00f3w, kt\u00f3rzy\u00a0chc\u0105 pomaga\u0107 dzieciom.<\/p>\n

    W\u00a0naszej pracy kierujemy si\u0119 r\u00f3\u017cnymi zasadami i\u00a0nie\u00a0wszystkie dotycz\u0105 tylko\u00a0leczenia. Te, kt\u00f3re czytasz, s\u0105\u00a0skierowane do\u00a0dzieci. Wyja\u015bnimy Ci\u00a0w\u00a0nich, co\u00a0b\u0119dziemy robi\u0107, aby\u015b czu\u0142\/a si\u0119 dobrze jako nasz pacjent.<\/p>\n

    1. Mo\u017cesz nam powiedzie\u0107, jak powinni\u015bmy si\u0119 do\u00a0Ciebie zwraca\u0107.
    \n2. Masz prawo wiedzie\u0107, jak nazywa si\u0119 osoba, kt\u00f3ra\u00a0Ci\u0119 leczy i\u00a0czym si\u0119 zajmuje. Je\u015bli sama zapomni si\u0119 przedstawi\u0107, mo\u017cesz j\u0105\u00a0o\u00a0to\u00a0spyta\u0107.
    \n3. Je\u017celi czego\u015b nie\u00a0rozumiesz lub nie\u00a0wiesz, na\u00a0czym polega Twoja wizyta, w\u00a0jaki spos\u00f3b przebiega\u0107 ma\u00a0spotkanie lub diagnostyka, a\u00a0chcesz si\u0119 tego dowiedzie\u0107 \u2013 pytaj \u015bmia\u0142o! Postaramy si\u0119 to\u00a0wyja\u015bni\u0107.
    \n4. B\u0119dziemy Ci\u0119 traktowa\u0107 z\u00a0szacunkiem.
    \n5. Chcemy, \u017ceby\u015b\u00a0zawsze czu\u0142\/czu\u0142a, \u017ce\u00a0Twoje\u00a0zdrowie, potrzeby i\u00a0uczucia s\u0105\u00a0dla nas wa\u017cne. Je\u015bli chcia\u0142\/a\/by\u015b powiedzie\u0107 nam o\u00a0tym, co\u00a0Ci\u00a0si\u0119 podoba lub nie\u00a0podoba w\u00a0naszym zachowaniu, w\u00a0poradni czy\u00a0w\u00a0szpitalu \u2013 zr\u00f3b to, postaramy si\u0119 wys\u0142ucha\u0107 Ci\u0119 z\u00a0uwag\u0105.
    \n6. Je\u017celi potrzebujesz przytulenia lub pocieszenia, mo\u017cesz nas o\u00a0to\u00a0poprosi\u0107. Nie\u00a0zawsze b\u0119dziemy mogli da\u0107 Ci\u00a0tyle czasu, ile potrzebujesz, ale\u00a0b\u0119dziemy si\u0119 stara\u0107. Nie\u00a0b\u0119dziemy Ci\u0119 przytula\u0107 bez\u00a0Twojej\u00a0zgody.
    \n7. B\u0119dziemy starali si\u0119 pyta\u0107 Ci\u0119 o\u00a0zdanie w\u00a0sprawach, w\u00a0kt\u00f3rych\u00a0mo\u017cemy da\u0107 Ci\u00a0wyb\u00f3r.
    \n8. Twoja mama, tata lub Tw\u00f3j\u00a0opiekun mo\u017ce by\u0107 z\u00a0Tob\u0105 w\u00a0plac\u00f3wce.
    \n9. I\u00a0Twoja przytulanka te\u017c, o\u00a0ile nie\u00a0jest zbyt du\u017ca i\u00a0nie\u00a0wydaje g\u0142o\u015bnych d\u017awi\u0119k\u00f3w.<\/p>\n

    O\u00a0czym jeszcze warto wiedzie\u0107:<\/strong><\/p>\n

    \u2013 Je\u017celi wydarzy\u0142o si\u0119 co\u015b, co\u00a0Ci\u0119 niepokoi, kto\u015b Ci\u0119 skrzywdzi\u0142 lub przekroczy\u0142 Twoje\u00a0granice, mo\u017cesz o\u00a0tym powiedzie\u0107 pracownikowi medycznemu (np.\u00a0lekarzowi, psychologowi, rejestratorce) i\u00a0poprosi\u0107 o\u00a0pomoc. Postaramy si\u0119 rozwi\u0105za\u0107 ten problem w\u00a0taki spos\u00f3b, aby\u015b by\u0142\/a bezpieczny\/a.<\/p>\n

    \u2013 Czasem jeste\u015bmy zabiegani i\u00a0zm\u0119czeni, mo\u017cemy nie\u00a0mie\u0107 czasu, aby z\u00a0Tob\u0105 d\u0142u\u017cej porozmawia\u0107, bo\u00a0czekaj\u0105 na\u00a0nas dzieci, kt\u00f3re pilnie potrzebuj\u0105 naszej pomocy. Prosimy, nie\u00a0zniech\u0119caj si\u0119. W\u00a0takiej sytuacji postaramy si\u0119 wskaza\u0107 Ci\u00a0kogo\u015b, kto b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 odpowiedzie\u0107 na\u00a0Twoje\u00a0pytania i\u00a0zaopiekowa\u0107 si\u0119 Twoim problemem.<\/p>\n

    Kontakty pracownik\u00f3w z\u00a0dzie\u0107mi poza plac\u00f3wk\u0105<\/strong><\/p>\n

    Zasady og\u00f3lne komunikacji z\u00a0dzie\u0107mi poza plac\u00f3wk\u0105:
    \n1. Pracownicy, wolontariusze oraz\u00a0sta\u017cy\u015bci plac\u00f3wki mog\u0105 nawi\u0105zywa\u0107 kontakt z\u00a0dzie\u0107mi poza plac\u00f3wk\u0105 tylko\u00a0w\u00a0wyj\u0105tkowych i\u00a0uzasadnionych przypadkach, takich jak konieczno\u015b\u0107 udzielenia wsparcia dziecku niestabilnemu emocjonalnie lub przeprowadzenia spotkania terapeutycznego online. Ka\u017cdy taki kontakt musi by\u0107 dok\u0142adnie udokumentowany i\u00a0odbywa\u0107 si\u0119 z\u00a0pe\u0142n\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105 oraz\u00a0zgod\u0105 rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w prawnych dziecka.<\/p>\n

    2. Warunki dopuszczalnego kontaktu:
    \na. rozmowa poprzez telefon prywatny specjalisty; po\u00a0wcze\u015bniejszym ustaleniu z\u00a0rodzicami
    \nb. spotkanie terapeutyczne online; po\u00a0wcze\u015bniejszym ustaleniu z\u00a0rodzicami,
    \nc. rozmowa poprzez telefon prywatny specjalisty poza godzinami pracy; po\u00a0wcze\u015bniejszym ustaleniu z\u00a0rodzicami mo\u017cliwy jest kontakt w\u00a0sytuacjach kryzysowych. Dozwolony jest w\u00a0przypadku, gdy\u00a0dziecko znajduje si\u0119 w\u00a0stanie wymagaj\u0105cym natychmiastowego wsparcia psychologicznego lub medycznego, zagra\u017caj\u0105cym bezpiecze\u0144stwu, \u017cyciu lub zdrowiu, np.\u00a0wyst\u0105pienie my\u015bli samob\u00f3jczych.<\/p>\n

    3. Wszystkie kontakty online lub telefoniczne z\u00a0dzie\u0107mi musz\u0105 by\u0107 odpowiednio dokumentowane w\u00a0kartach pacjent\u00f3w. Informacja o\u00a0kontakcie online lub telefonicznym powinna by\u0107 r\u00f3wnie\u017c przekazana do\u00a0odpowiedniego dzia\u0142u (np.\u00a0rejestracji) w\u00a0celu zapewnienia przejrzysto\u015bci dzia\u0142a\u0144 i\u00a0odpowiedzialno\u015bci.<\/p>\n

    Pracownicy, wolontariusze oraz\u00a0sta\u017cy\u015bci nie\u00a0powinni u\u017cywa\u0107 prywatnych kana\u0142\u00f3w komunikacyjnych (np.\u00a0prywatnych numer\u00f3w telefon\u00f3w, kont na\u00a0portalach spo\u0142eczno\u015bciowych) do\u00a0kontaktu z\u00a0dzie\u0107mi. Wszelka komunikacja powinna odbywa\u0107 si\u0119 przez\u00a0oficjalne, zatwierdzone przez\u00a0plac\u00f3wk\u0119 \u015brodki.
    \nPracownicy nie\u00a0powinni zaprasza\u0107 dzieci ani przyjmowa\u0107 zaprosze\u0144 od\u00a0dzieci do\u00a0grona znajomych na\u00a0portalach spo\u0142eczno\u015bciowych. Ka\u017cda forma kontaktu powinna by\u0107 ograniczona do\u00a0profesjonalnych i\u00a0zatwierdzonych przez\u00a0plac\u00f3wk\u0119 kana\u0142\u00f3w.
    \nKontakty naruszaj\u0105ce prywatno\u015b\u0107 dziecka, niezwi\u0105zane bezpo\u015brednio z\u00a0udzielan\u0105 pomoc\u0105 lub us\u0142ug\u0105, jak r\u00f3wnie\u017c kontakty bez\u00a0wiedzy i\u00a0zgody rodzica\/opiekuna s\u0105\u00a0absolutnie niedopuszczalne.
    \nPlac\u00f3wka zobowi\u0105zuje si\u0119 do\u00a0regularnego przeprowadzania szkole\u0144 dla pracownik\u00f3w, wolontariuszy oraz\u00a0sta\u017cyst\u00f3w na\u00a0temat zasad bezpiecznej komunikacji z\u00a0dzie\u0107mi oraz\u00a0konsekwencji naruszenia tych zasad. Ponadto, plac\u00f3wka wprowadza mechanizmy monitorowania i\u00a0weryfikacji przestrzegania tych zasad.
    \nWdro\u017cenie powy\u017cszych zasad ma\u00a0na\u00a0celu stworzenie bezpiecznego \u015brodowiska dla dzieci korzystaj\u0105cych z\u00a0us\u0142ug plac\u00f3wki oraz\u00a0ochron\u0119 ich przed\u00a0potencjalnymi nadu\u017cyciami. Plac\u00f3wka zobowi\u0105zana jest do\u00a0regularnej oceny i\u00a0aktualizacji tych zasad, aby odpowiada\u0142y one na\u00a0bie\u017c\u0105ce wyzwania i\u00a0potrzeby ochrony dzieci.<\/p>\n

    Za\u0142\u0105cznik nr\u00a03<\/strong><\/p>\n

    Zasady ochrony wizerunku i\u00a0danych osobowych dzieci<\/p>\n

    Zasady ochrony wizerunku i\u00a0danych osobowych dzieci w\u00a0Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o.<\/p>\n

    Nasze warto\u015bci<\/strong><\/p>\n

    1. W\u00a0naszych dzia\u0142aniach kierujemy si\u0119 odpowiedzialno\u015bci\u0105 i\u00a0rozwag\u0105 wobec utrwalania, przetwarzania, u\u017cywania i\u00a0publikowania wizerunk\u00f3w dzieci.
    \n2. Dzielenie si\u0119 zdj\u0119ciami i\u00a0filmami z\u00a0naszych aktywno\u015bci s\u0142u\u017cy celebrowaniu sukces\u00f3w dzieci, dokumentowaniu naszych dzia\u0142a\u0144 i\u00a0zawsze ma\u00a0na\u00a0uwadze bezpiecze\u0144stwo dzieci. Wykorzystujemy zdj\u0119cia\/nagrania pokazuj\u0105ce szeroki przekr\u00f3j dzieci \u2013 ch\u0142opc\u00f3w i\u00a0dziewcz\u0119ta, dzieci w\u00a0r\u00f3\u017cnym wieku, o\u00a0r\u00f3\u017cnych uzdolnieniach, stopniu sprawno\u015bci i\u00a0reprezentuj\u0105ce r\u00f3\u017cne grupy etniczne.
    \n3. Dzieci maj\u0105 prawo zdecydowa\u0107, czy\u00a0ich wizerunek zostanie zarejestrowany i\u00a0w\u00a0jaki spos\u00f3b zostanie przez\u00a0nas u\u017cyty.
    \n4. Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych na\u00a0wykorzystanie wizerunku ich dziecka jest tylko\u00a0wtedy wi\u0105\u017c\u0105ca, je\u015bli dzieci i\u00a0rodzice\/opiekunowie prawni zostali poinformowani o\u00a0sposobie wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 i\u00a0ryzyku wi\u0105\u017c\u0105cym si\u0119 z\u00a0publikacj\u0105 wizerunku.<\/p>\n

    Dbamy o\u00a0bezpiecze\u0144stwo wizerunk\u00f3w dzieci poprzez:<\/strong><\/p>\n

    1. Pytanie o\u00a0pisemn\u0105 zgod\u0119 rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych oraz\u00a0o\u00a0zgod\u0119 dzieci przed\u00a0zrobieniem i\u00a0publikacj\u0105 zdj\u0119cia\/nagrania.
    \n2. Udzielenie wyja\u015bnie\u0144, do\u00a0czego wykorzystamy zdj\u0119cia\/nagrania i\u00a0w\u00a0jakim kontek\u015bcie (np.\u00a0\u017ce\u00a0umieszczony zostanie na\u00a0stronie youtube.com w\u00a0celach promocyjnych), jak b\u0119dziemy przechowywa\u0107 te\u00a0dane i\u00a0jakie potencjalne ryzyko wi\u0105\u017ce si\u0119 z\u00a0publikacj\u0105 zdj\u0119\u0107\/ nagra\u0144 online.
    \n3. Unikanie podpisywania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 informacjami identyfikuj\u0105cymi dziecko z\u00a0imienia i\u00a0nazwiska. Je\u015bli konieczne jest podpisanie dziecka u\u017cywamy tylko\u00a0imienia.
    \n4. Rezygnacj\u0119 z\u00a0ujawniania jakichkolwiek informacji wra\u017cliwych o\u00a0dziecku dotycz\u0105cych m.in.\u00a0stanu zdrowia, sytuacji materialnej, sytuacji prawnej i\u00a0powi\u0105zanych z\u00a0wizerunkiem dziecka (np.\u00a0w\u00a0przypadku zbi\u00f3rek indywidualnych organizowanych przez\u00a0nasz\u0105 instytucj\u0119).
    \n5. Zmniejszenie ryzyka kopiowania i\u00a0niestosownego wykorzystania zdj\u0119\u0107\/nagra\u0144 dzieci poprzez przyj\u0119cie zasad:
    \n\u2022 wszystkie dzieci znajduj\u0105ce si\u0119 na\u00a0zdj\u0119ciu\/nagraniu musz\u0105 by\u0107 ubrane, a\u00a0sytuacja zdj\u0119cia\/nagrania nie\u00a0jest dla dziecka poni\u017caj\u0105ca, o\u015bmieszaj\u0105ca ani nie\u00a0ukazuje go\u00a0w\u00a0negatywnym kontek\u015bcie,
    \n\u2022 zdj\u0119cia\/nagrania dzieci powinny si\u0119 koncentrowa\u0107 na\u00a0czynno\u015bciach wykonywanych przez\u00a0dzieci i\u00a0w\u00a0miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci przedstawia\u0107 dzieci w\u00a0grupie, a\u00a0nie\u00a0pojedyncze osoby.
    \n6. Rezygnacj\u0119 z\u00a0publikacji zdj\u0119\u0107 dzieci, nad\u00a0kt\u00f3rymi nie\u00a0sprawujemy ju\u017c opieki, je\u015bli one lub ich rodzice\/opiekunowie prawni nie\u00a0wyrazili zgody na\u00a0wykorzystanie zdj\u0119\u0107 po\u00a0odej\u015bciu z\u00a0instytucji.
    \n7. Przyj\u0119cie zasady, \u017ce\u00a0wszystkie podejrzenia i\u00a0problemy dotycz\u0105ce niew\u0142a\u015bciwego rozpowszechniania wizerunk\u00f3w dzieci nale\u017cy rejestrowa\u0107 i\u00a0zg\u0142asza\u0107 dyrekcji, podobnie jak inne niepokoj\u0105ce sygna\u0142y dotycz\u0105ce zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dzieci.<\/p>\n

    Rejestrowanie wizerunk\u00f3w dzieci do\u00a0u\u017cytku Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o.<\/p>\n

    W\u00a0sytuacjach, w\u00a0kt\u00f3rych\u00a0nasza instytucja rejestruje wizerunki dzieci do\u00a0w\u0142asnego u\u017cytku, deklarujemy, \u017ce:<\/p>\n

    1. Dzieci i\u00a0rodzice\/opiekunowie prawni zawsze b\u0119d\u0105 poinformowani o\u00a0tym, \u017ce\u00a0dane wydarzenie b\u0119dzie rejestrowane.
    \n2. Zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych na\u00a0rejestracj\u0119 wydarzenia zostanie przyj\u0119ta przez\u00a0nas na\u00a0pi\u015bmie.
    \n3. Je\u015bli rejestracja wydarzenia zostanie zlecona osobie zewn\u0119trznej (wynaj\u0119temu fotografowi lub kamerzy\u015bcie) zadbamy o\u00a0bezpiecze\u0144stwo dzieci i\u00a0m\u0142odzie\u017cy poprzez:
    \n\u2022 zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do\u00a0przestrzegania niniejszych wytycznych,
    \n\u2022 zobowi\u0105zanie osoby\/firmy rejestruj\u0105cej wydarzenie do\u00a0noszenia identyfikatora w\u00a0czasie trwania wydarzenia,
    \n\u2022 niedopuszczenie do\u00a0sytuacji, w\u00a0kt\u00f3rej\u00a0osoba\/firma rejestruj\u0105ca b\u0119dzie przebywa\u0142a z\u00a0dzie\u0107mi bez\u00a0nadzoru pracownika naszej instytucji,
    \n\u2022 poinformowanie rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych oraz\u00a0dzieci, \u017ce\u00a0osoba\/firma rejestruj\u0105ca wydarzenie b\u0119dzie obecna podczas wydarzenia i\u00a0upewnienie si\u0119, \u017ce\u00a0rodzice\/opiekunowie prawni udzielili pisemnej zgody na\u00a0rejestrowanie wizerunku ich dzieci.<\/p>\n

    Je\u015bli wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci takiej jak zgromadzenie, krajobraz, impreza publiczna, zgoda rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w prawnych dziecka nie\u00a0jest wymagana.<\/p>\n

    Nagrania wideo, zdj\u0119cia zawieraj\u0105ce wizerunek dziecka, kt\u00f3re specjalista posiada na\u00a0w\u0142asnych no\u015bnikach danych w\u00a0celu wprowadzenia do\u00a0dokumentacji medycznej powinny by\u0107 niezw\u0142ocznie usuni\u0119te po\u00a0wprowadzeniu do\u00a0systemu Medfile. Zdj\u0119cia, nagrania w\u00a0Mental Path Group Sp. z\u00a0o.o. przechowywane s\u0105\u00a0zgodnie z\u00a0zasadami dot. dokumentacji medycznej.<\/p>\n

    Zakazane jest rozpowszechnianie powy\u017cszych nagra\u0144, zdj\u0119\u0107 osob\u0105 trzecim.<\/p>\n

    W\u00a0przypadku wykorzystania materia\u0142\u00f3w do\u00a0celu szkoleniowych lub naukowych, specjalista musi zg\u0142osi\u0107 spraw\u0119 do\u00a0kierownika administracyjnego oraz\u00a0kierownika zespo\u0142u dzieci\u0119cego. Wykorzystanie materia\u0142\u00f3w musi zosta\u0107 poprzedzone pisemn\u0105 zgod\u0105 \u201e zezwolenie na\u00a0wykorzystanie wizerunku\u201d opiekun\u00f3w prawnych ma\u0142oletniego z\u00a0dok\u0142adn\u0105 informacj\u0105 do\u00a0jakich cel\u00f3w materia\u0142 b\u0119dzie u\u017cywany<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    W celu wsparcia procesu terapeutycznego, stworzenia atmosfery komfortu i bezpiecze\u0144stwa oraz zapewnienia ca\u0142kowitej poufno\u015bci, stworzyli\u015bmy zasady wsp\u00f3\u0142pracy obowi\u0105zuj\u0105ce w Centrum Psychoterapii, Seksuologii i Psychosomatyki Sp. z o.o. (Mental Path Sopot). Prosimy o zapoznanie si\u0119 z nimi: Sesje i konsultacje psychoterapeutyczne, psychologiczne oraz wizyty lekarskie, a tak\u017ce superwizje odbywaj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie po wcze\u015bniejszym ich um\u00f3wieniu i \u2026 Continued<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-411","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=411"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3051,"href":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/411\/revisions\/3051"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/mentalpath.pl\/centrum-seksuologii-sopot\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}