Samopoczucie, siła psychiczna, zdrowe ciało – sukces i wydajność procesów biznesowych zależy od zaangażowania, ciągłości pracy, dobrych relacji w zespole.
Czy chcesz lepiej dbać o zdrowie psychiczne i fizyczne każdego pracownika, obniżyć częstość absencji, zmniejszyć rotację osób?
Możemy Ci w tym pomóc, działając w skali całej firmy i pojedynczych osób, które potrzebują wsparcia. Program dostosujemy do charakterystyki Twojej Firmy.
Naszym priorytetem jest działanie odpowiednio wczesne, zwiększanie odporności, wprowadzanie zmian, w takim momencie, kiedy można zapobiec sytuacjom kryzysowym.
Pomożemy Ci dobrać te elementy naszego kompleksowego programu, które są potrzebne w Twojej Firmie. Model wsparcia psychicznego w Mental Path Group powstał przy udziale Łukasza Müldnera-Nieckowskiego – konsultanta krajowego ds. psychoterapii – i zespołu praktyków pracujących na co dzień z osobami dotkniętymi wypaleniem zawodowym i jego skutkami.
Ocena potrzeb i możliwości, dobór składników programu, ocena skuteczności i raporty optymalizacyjne
Specjalistyczna diagnoza VivelioCare zakończona szczegółowymi raportami z rekomendacjami oraz konsultacje dla pracowników zagrożonych wypaleniem zawodowym.
Interwencje, psychoedukacja, psychoterapia dla pracowników potrzebujących konsultacji lub pomocy
Wzmocnienie zdrowia, zapobieganie problemom psychicznych, zapobieganie chorobom. Realizowany etapowo, z dbałością o specyfikę pracy w określonych rolach
personalne wsparcie w poznawaniu i budowaniu prozdrowotnych nawyków
podawana etapami, w dostępnej formie, na naukowych podstawach
rzetelna wiedza przełożona na praktykę i podana w atrakcyjny sposób
ze specjalistą wspierającym pracownika w dążeniu do utrzymania zdrowia
MENTAL CARE jest autorskim programem opracowanym przez psychologów z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujących się w dostarczaniu usług outsourcingu psychologicznego, dedykowanym dla pracodawców chcących promować ideę mental wellbeing w swoich firmach oraz chcących przygotować się na nadchodzące zmiany i towarzyszące im kryzysy. Głównym celem jaki ma zostać osiągnięty poprzez wdrożenie Programu Mental Care jest zbudowanie odporności na stres oraz wiedzy na temat korzystnych prozdrowotnych nawyków, przekładającej się na zadowolenie z pracy u danego pracodawcy.
Program Mental Care pozwala monitorować i oszacowywać ryzyka w obszarze dobrostanu psychicznego pracowników. Jest systemem dostarczania narzędzi oraz wiedzy, potrzebnych zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w odnalezieniu się w sytuacjach kryzysowych.
Natężony i przewlekły stres, izolacja społeczna, sytuacja niepewności, w tym poczucie zagrożenia, powodują trwałe szkody psychiczne. Powastaje większe niż kiedyś ryzyko wypalenia zawodowego, negatywnych zjawisk zespołowych jak mobbing czy tzw. ciche wycofywanie się. Praca zdalna powoduje u wielu pracowników poczucie izolacji i braku przynależności. Menadżerowie mają ograniczony kontakt ze swoimi zespołami. Nie są w stanie na bieżąco odpowiadać na potrzeby pracowników, którzy oprócz wyzwań zawodowych mierzą się również z osobistymi trudnościami.
Także menadżerowie i kadra zarządzająca doświadczają wysokiego poziomu stresu, a dodatkowo rośnie wobec nich presja, aby dawali więcej wsparcia współpracownikom. Będąc ekspertami w swojej branży (informatykami, inżynierami, czy ekonomistami) nie mają odpowiedniego przygotowania psychologicznego, żeby sobie z nowymi wyzwaniami poradzić. Szukając sposobu na zwiększenie wydajności, często sięgają po środki i sposoby szkodliwe dla zdrowia i obniżające w konsekwencji możliwości.
Poszczególne elementy Programu Mental Care służą wprowadzaniu stopniowych i jednocześnie wieloczynnikowych zmian w funkcjonowaniu poszczególnych osób i zespołów. Mają na celu zapobiegać absencjom, wypaleniu zawodowemu i nadmiernej rotacji osób.
Pierwszym krokiem w programie MENTAL CARE jest przeprowadzenie przez nas konsultacji w firmie o charakterze diagnostycznym. Audyt polega po pierwsze na ocenie potrzeb organizacji w zakresie wykorzystania poszczególnych modułów programu, a następnie wykonania diagnostyki za pomocą specjalistycznych narzędzi psychologicznych, między innymi VivelioCare w zakresie oceny wypalenia zawodowego. Na podstawie przeprowadzonych konsultacji z zespołem zarządzającym oraz badań, jesteśmy w stanie zidentyfikować czynniki związane z ryzykiem niekorzystnych zjawisk psychologicznych, jak wypalenie zawodowe czy destrukcyjny proces grupowy w zespołach.
Wynikiem audytu jest kompleksowy raport, który następnie jest dokładnie omawiany i analizowany z klientem, co pozwala skonstruować program, indywidualnie dostosowany do potrzeb Firmy.
Raport przedstawia analizę danych zebranych na etapie audytu, obrazujących sytuację psychologiczną w firmie. Raport pozwala następnie opracować i wdrożyć niezbędne działania, prowadzące do oczekiwanych efektów w określonej perspektywie czasowej.
Rekomendacje będą stanowiły propozycje wdrożenia systemu oddziaływań psychologicznych. Jest to kluczowy etap całego Programu Mental Care. Rekomendacje zawarte w raporcie dotyczą możliwości wykorzystania dotychczas istniejących w firmie rozwiązań, zapobiegających wypaleniu zawodowemu oraz wprowadzenia nowych, w wypadku takiej konieczności. W sytuacji, kiedy w firmie potrzebne jest wsparcie dla określonych grup pracowników, wdrażamy plan umożliwienia im dostępu do pomocy psychologicznej lub psychoterapii. Ponieważ sytuacja kryzysowa charakteryzuje się dużą dynamiką, nasze działania są dostosowywane w elastyczny sposób do zmieniających się realiów. Rozwiązania są wielopoziomowe i składają się na nie m.in.:
Ceny ustalamy indywidualnie w zależności od ilości pracowników objętych Program Mental Care oraz od zaakceptowanego po audycie zakresu działań mających na celu wdrożenie konkretnych rozwiązań będących odpowiedzią na potrzeby firmy.
Głównym celem jaki ma zostać osiągnięty poprzez wdrożenia PROGRAMU MENTAL CARE jest zbudowanie odporności na stres i zwiększenie zadowolenia z pracy u danego pracodawcy.
PROGRAM MENTAL CARE pozwala monitorować i oszacowywać ryzyka w obszarze dobrostanu psychicznego pracowników. Jest systemem dostarczania narzędzi oraz wiedzy potrzebnej zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w odnalezieniu się w sytuacjach kryzysowych.
Ważny głos na Europejskim Kongresie Gospodarczym 2025
Dr nauk med. psychiatra i superwizor psychoterapii Łukasz Müldner-Nieckowski, konsultant krajowy w dziedzinie psychoterapii, wziął udział w panelu poświęconym zdrowiu psychicznemu w pracy. Poruszane tematy są nam szczególnie bliskie – wypalenie zawodowe, kryzysy motywacyjne, czy realne wsparcie psychologiczne dla pracowników to obszary, które rozwijamy w ramach Mental Care dla firm.
Model wsparcia psychicznego w Mental Path Group powstał przy udziale Dr. nauk med. psychiatry i superwizora psychoterapii Łukasza Müldnera-Nieckowskiego i zespołu praktyków pracujących na co dzień z osobami dotkniętymi wypaleniem zawodowym i jego skutkami.
