zaburzony work-life balance:

CZYM JEST MENTAL CARE PROGRAM?

MENTAL CARE jest autorskim programem opracowanym przez psychologów z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujących się w dostarczaniu USŁUG OUTSOURCINGU PSYCHOLOGICZNEGO, dedykowanym dla pracodawców chcących promować ideę MENTAL WELLBEING w swoich firmach oraz chcących przygotować się na nadchodzące zmiany i towarzyszące im kryzysy. Głównym celem jaki ma zostać osiągnięty poprzez wdrożenie MENTAL CARE PROGRAM JEST ZBUDOWANIE ODPORNOŚCI NA STRES I ZWIĘKSZENIE ZADOWOLENIA Z PRACY U DANEGO PRACODAWCY.

MENTAL CARE PROGRAM pozwala monitorować i oszacowywać ryzyka w obszarze dobrostanu psychicznego pracowników. JEST SYSTEMEM DOSTARCZANIA NARZĘDZI ORAZ WIEDZY potrzebnych zarówno pracodawcom, jak i pracownikom w odnalezieniu się w sytuacjach kryzysowych (w szczególności w pandemii Covid-19).

Natężony i przewlekły stres, izolacja społeczna, sytuacja niepewności, w tym poczucie zagrożenia, powodują trwałe szkody psychiczne. OBECNA SYTUACJA PANDEMICZNA WYMUSIŁA NA PRACODAWCACH REORGANIZACJĘ DOTYCHCZASOWEGO TRYBU PRACY. Praca zdalna powoduje u wielu pracowników poczucie izolacji i braku przynależności. Menadżerowie mają ograniczony kontakt ze swoimi zespołami. Nie są w stanie na bieżąco odpowiadać na potrzeby pracowników, którzy oprócz wyzwań zawodowych mierzą się również z osobistymi trudnościami.

Menadżerowie i kadra zarządzająca sami doświadczają wysokiego poziomu stresu, a dodatkowo rośnie wobec nich presja, aby dawali więcej wsparcia współpracownikom. Będąc ekspertami w swojej branży (informatykami, inżynierami, czy ekonomistami) nie mają odpowiedniego przygotowania psychologicznego, żeby sobie z nowymi wyzwaniami poradzić.

W DOBIE PANDEMII STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE OPARTE NA PSYCHOLOGICZNYM ROZUMIENIU SYTUACJI, JEST DROGĄ DO PORADZENIA SOBIE Z KRYZYSEM. Aby pracodawcy mogli być skuteczni w swoich działaniach potrzebują wiedzy z zakresu psychologii stresu i psychologii kryzysu, której dostarcza MENTAL CARE PROGRAM.

ETAPY WDRAŻANIA MENTAL CARE PROGRAM

AUDYT
Pierwszym krokiem w programie MENTAL CARE jest przeprowadzenie przez nas AUDYTU w firmie. POLEGA ON NA ZBADANIU PSYCHOLOGICZNEJ KONDYCJI ORGANIZACJI, POPRZEZ UŻYCIE SPECJALISTYCZNYCH NARZĘDZI DIAGNOSTYCZNYCH. Na podstawie przeprowadzonych badań, na które składają się testy psychologiczne wypełniane elektronicznie i anonimowo dla pracodawcy przez wszystkich pracowników, testy dedykowane tylko dla menedżerów i zarządów oraz pogłębione wywiady z wybranymi kluczowymi osobami w firmie, jesteśmy w stanie zidentyfikować stany emocjonalne wpływające na funkcjonowanie poznawcze, społeczne oraz na efektywność i wydajność w pracy. Po przeprowadzeniu audytu trwającego zwykle do 2 tygodni będziemy mogli odpowiedzieć na pytanie, jaki jest ogólny poziom zadowolenia z pracy, jaki jest poziom stresu oraz ilu pracowników jest narażonych na wypalenie zawodowe.

Grupa testów przeznaczonych dla menadżerów i kadry zarządzającej pozwala określić ich styl pracy, orientację na cel, indywidualne predyspozycje oraz zdolność do implementowania wiedzy, używania osobistych zasobów w zarządzaniu zespołami oraz w radzeniu sobie z problemami poszczególnych osób w sytuacji kryzysowej.

Wynikiem audytu jest kompleksowy raport, który następnie jest dokładnie omawiany
i analizowany z klientem.

RAPORT
Raport przedstawia analizę danych zebranych na etapie audytu, obrazujących sytuację psychologiczną w firmie. Raport pozwala następnie opracować i wdrożyć niezbędne działania, prowadzące do oczekiwanych efektów w określonej perspektywie czasowej.

REKOMENDACJE
Rekomendacje będą stanowiły propozycje wdrożenia systemu oddziaływań psychologicznych (jest to kluczowy etap całego MENTAL CARE PROGRAM), które mają za zadnie rozwiązać zidentyfikowane problemy opisane w raporcie. Ponieważ sytuacja kryzysowa charakteryzuje się dużą dynamiką, nasze działania są dostosowywane w elastyczny sposób do zmieniających się realiów. Rozwiązania są wielopoziomowe i składają się na nie m.in.:

• konsultacje psychologiczne indywidualne i dla określonych zespołów pracowników (stacjonarnie w siedzibie klienta lub w klinice oraz on-line) mające na celu udzielanie wsparcia psychologicznego dla osób mających problemy, będących w kryzysie, w stresie, lęku, depresj
• doradztwo psychologiczne i szkolenia dla menadżerów / zarządów
  (stacjonarnie u klienta i on-line) w zakresie:
  • rozpoznawania pierwszych symptomów kryzysów w zespole i problemów psychologicznych u poszczególnych członków zespołu
  • otwartej komunikacji
  • szeroko rozumianej psychoedukacji, ukierunkowanej na budowanie
    poczucia bezpieczeństwa w środowisku pracy, jak również dającej wsparcie
    w życiu osobistym (warsztaty, szkolenia, indywidualne, grupowe, dla par, dla rodziców z dziećmi)

KORZYŚCI DLA PRACODAWCY

• konsulting psychologiczny dla działów HR i kluczowych osób w firmie
• pomoc w zarządzaniu informacją i komunikacją w firmie (przygotowywanie gotowych materiałów do rozesłania pracownikom przez zarząd lub HR)
• zaprojektowanie szytego na miarę indywidualnych potrzeb pracodawcy długofalowego systemu wsparcia dla poszczególnych grup pracowników i ich rodzin
• pomoc psychologiczna dla wszystkich pracowników zaimplementowana
  w ciągu 48 h od podpisania umowy

KORZYŚCI DLA PRACOWNIKA

• szybka interwencja psychologiczna w sytuacji kryzysowej
• pozyskanie cennych umiejętności jak radzić sobie w pracy i zachować równowagę pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym
• profesjonalne wsparcie psychologiczne dla członków rodzin

CENNIK

Ceny ustalamy indywidualnie w zależności od ilości pracowników objętych MENTAL CARE PROGRAM oraz od zaakceptowanego po audycie zakresu działań mających na celu wdrożenie konkretnych rozwiązań będących odpowiedzią na potrzeby firmy.